| Інструкція для посади "Керівник колективу", представлена на сайті www.borovik.com, відповідає вимогам документу - "ДОВІДНИК кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 81. Культура та мистецтво", що затверджен наказом Міністерства культури і мистецтв України 14.04.2000 N 168. Статус документа - 'діючий'. | |
Передмова до посадової інструкції
0.1. Документ набирає в чинності з моменту затвердження.
0.2. Розробник документу: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.3. Документ узгоджений: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.4. Періодична перевірка даного документу здійснюється з інтервалом, що не перевищує 3 роки.
1. Загальні положення
1.1. Посада "Керівник колективу" відноситься до категорії "Професіонали".
1.2. Кваліфікаційні вимоги - повна або базова вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр); для спеціаліста - без вимог до стажу роботи; бакалавра - підвищення кваліфікації та стаж роботи за аналогічною за характером професією не менше 3 років.
1.3. Знає та застосовує у діяльності:
- чинне законодавство в галузі культури та мистецтва;
- чинні нормативні акти щодо культурно-освітньої та дозвіллєвої діяльності, народної творчості;
- теорію відповідного виду мистецтва;
- принципи формування репертуару;
- форми і методи навчально-виховної роботи;
- правила і норми охорони праці, виробничої санітарії та протипожежного захисту;
- правила внутрішнього трудового розпорядку.
1.4. Керівник колективу призначається на посаду та звільняється з посади наказом по організації (підприємству/організації).
1.5. Керівник колективу підпорядковується безпосередньо _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.6. Керівник колективу керує роботою _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.7. Керівник колективу під час відсутності, заміщається особою, призначеною в установленому порядку, яка набуває відповідних прав і несе відповідальність за належне виконання покладених на нього обов'язків.
2. Характеристика робіт, завдання та посадові обов'язки
2.1. Керує роботою колективу, об'єднання, студії, клубу, хору, ансамблю, оркестру залежно від видів мистецтва та народної творчості.
2.2. Бере участь у розробці перспективних та поточних планів роботи, в проведенні організаційно-творчих заходів.
2.3. Проводить групові та індивідуальні заняття з учасниками з акторської майстерності, техніки мови, художнього слова, розучування вокальних партій тощо.
2.4. Навчає грі на музичних інструментах, проводить оркестрові заняття з розучування партій.
2.5. Проводить заняття з вивчення історії образотворчого, декоративного та ужиткового мистецтва, техніки і технології живопису, художньо-оформлювального мистецтва тощо.
2.6. Проводить учбові заняття, виступи з концертами та виставами, виставки.
2.7. Бере участь у роботі методичного кабінету щодо організації та проведення масових заходів, тематичних вечорів, театралізованих свят тощо.
2.8. Здійснює облік репетицій, виступів, проведеної навчально-виховної роботи.
2.9. Знає, розуміє і застосовує діючі нормативні документи, що стосуються його діяльності.
2.10. Знає і виконує вимоги нормативних актів про охорону праці та навколишнього середовища, дотримується норм, методів і прийомів безпечного виконання робіт.
3. Права
3.1. Керівник колективу має право вживати дії для запобігання та усунення випадків будь-яких порушень або невідповідностей.
3.2. Керівник колективу має право отримувати всі передбачені законодавством соціальні гарантії.
3.3. Керівник колективу має право вимагати сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків і здійсненні прав.
3.4. Керівник колективу має право вимагати створення організаційно-технічних умов, необхідних для виконання посадових обов'язків та надання необхідного обладнання та інвентарю.
3.5. Керівник колективу має право знайомитися з проектами документів, що стосуються його діяльності.
3.6. Керівник колективу має право запитувати і отримувати документи, матеріали та інформацію, необхідні для виконання своїх посадових обов'язків і розпоряджень керівництва.
3.7. Керівник колективу має право підвищувати свою професійну кваліфікацію.
3.8. Керівник колективу має право повідомляти про виявлені в процесі своєї діяльності порушення і невідповідності і вносити пропозиції щодо їх усунення.
3.9. Керівник колективу має право ознайомлюватися з документами, що визначають права та обов'язки за займаною посадою, критерії оцінки якості виконання посадових обов'язків.
4. Відповідальність
4.1. Керівник колективу несе відповідальність за невиконання або несвоєчасне виконання покладених цією посадовою інструкцією обов`язків та (або) невикористання наданих прав.
4.2. Керівник колективу несе відповідальність за недотримання правил внутрішнього трудового розпорядку, охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту.
4.3. Керівник колективу несе відповідальність за розголошення інформації про організацію (підприємство/установу), що відноситься до комерційної таємниці.
4.4. Керівник колективу несе відповідальність за невиконання або неналежне виконання вимог внутрішніх нормативних документів організації (підприємства/установи) та законних розпоряджень керівництва.
4.5. Керівник колективу несе відповідальність за правопорушення, скоєні в процесі своєї діяльності, в межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством.
4.6. Керівник колективу несе відповідальність за завдання матеріального збитку організації (підприємству/установі) в межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством.
4.7. Керівник колективу несе відповідальність за неправомірне використання наданих службових повноважень, а також використання їх в особистих цілях.