Текст должностной инструкции на русском языке для должности "Директор издательства"
Предисловие к должностной инструкции
0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения.
0.2. Разработчик документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.3. Документ согласован: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.
1. Общие положения
1.1. Должность "Директор издательства" относится к категории "Руководители".
1.2. Квалификационные требования - полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист). Последипломное образование в области управления. Стаж работы по профессиям руководителей низшего уровня - не менее 5 лет.
1.3. Знает и применяет в деятельности:
- законы, постановления, указы, распоряжения и другие нормативно-правовые акты, регламентирующие деятельность в области книгоиздания;
- информацию об общественно-политических событиях, состояние и перспективы развития хозяйства, научной и культурной жизни в стране и за рубежом;
- передовой отечественный и мировой опыт в издательском деле, полиграфическом производстве, книгораспространении;
- основы авторского права, трудового и налогового законодательства;
- правовые аспекты заключения и исполнения договоров, соглашений, контрактов;
- основы экономического анализа, планирования, организации редакционно-издательского процесса, управление производством, хозрасчета, финансирования и кредитования, менеджмента, маркетинга;
- формы и системы оплаты труда и материального стимулирования;
- перечень сведений, составляющих коммерческую тайну;
- методы ведения деловых бесед и переговоров.
1.4. Назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).
1.5. Подчиняется непосредственно _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.6. Руководит работой _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.7. Во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.
2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности
2.1. Возглавляет издательство, руководит его деятельностью, направляет и контролирует работу структурных подразделений, обеспечивает выпуск изданий на должном национально-патриотическом, общественно-политической, научно-техническом, художественном, профессиональном уровне.
2.2. Организует разработку тематических и финансовых планов, отвечает за их выполнение.
2.3. Утверждает проекты художественно-графического оформления, цену и основные параметры изданий.
2.4. Заключает договоры с авторами, предприятиями, организациями, учреждениями.
2.5. Контролирует выполнение договорных обязательств, качественное оформление изданий, обеспечение издательства материальными ресурсами, сохранение и экономное их использование в производственной деятельности.
2.6. Внедряет передовые отечественные и мировые достижения в области книгоиздания.
2.7. Несет ответственность за использование бюджетных средств, исполнение обязательств перед бюджетами и государственными целевыми фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, организациями, распространяющими полиграфическую продукцию и т.д.
2.8. Обеспечивает реализацию хозрасчетных принципов в финансово-хозяйственной деятельности издательства.
2.9. Осуществляет постоянную связь с региональными органами государственного управления, местного самоуправления, общественными организациями и творческими союзами.
2.10. Представляет издательство в государственных и общественных учреждениях.
2.11. Организует поиск инвесторов.
2.12. Формирует редакционный и художественный совет издательства и возглавляет их.
2.13. Руководит подбором, расстановкой, повышением квалификации кадров, создает условия для их постоянного творческого роста.
2.14. Определяет компетенцию своих заместителей и служебные обязанности работников издательства.
2.15. Утверждает структуру и штатное расписание издательства, документы на оплату труда штатных и внештатных работников.
2.16. Принимает решение о материальном и моральном поощрении работников, наложении взысканий на нарушителей трудовой и производственной дисциплины.
2.17. Способствует внедрению прогрессивных форм организации труда.
2.18. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.
2.19. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.
3. Права
Директор издательства имеет право:
3.1. Предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.
3.2. Получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
3.3. Требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.
3.4. Требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.
3.5. Знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.
3.6. Запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.
3.7. Повышать свою профессиональную квалификацию.
3.8. Сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.
3.9. Ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
4. Ответственность
Директор издательства несет ответственность за:
4.1. Невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.
4.2. Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
4.3. Разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.
4.4. Неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.
4.5. Правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.
4.6. Причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.
4.7. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.
Текст посадової інструкції українською мовою для посади "Директор видавництва"
Передмова до посадової інструкції
0.1. Документ набирає в чинності з моменту затвердження.
0.2. Розробник документу: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.3. Документ узгоджений: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.4. Періодична перевірка даного документу здійснюється з інтервалом, що не перевищує 3 роки.
1. Загальні положення
1.1. Посада "Директор видавництва" відноситься до категорії "Керівники".
1.2. Кваліфікаційні вимоги - повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Післядипломна освіта в галузі управління. Стаж роботи за професіями керівників нижчого рівня - не менше 5 років.
1.3. Знає та застосовує у діяльності:
- закони, постанови, укази, розпорядження та інші нормативно-правові акти, що регламентують діяльність у галузі книговидання;
- інформацію про громадсько-політичні події, стан і перспективи розвитку господарства, наукового та культурного життя в країні й за кордоном;
- передовий вітчизняний та світовий досвід у видавничій справі, поліграфічному виробництві, книгорозповсюдженні;
- основи авторського права, трудового й податкового законодавства;
- правові аспекти укладення і виконання договорів, угод, контрактів;
- основи економічного аналізу, планування, організації редакційно-видавничого процесу, управління виробництвом, госпрозрахунку, фінансування та кредитування, менеджменту, маркетингу;
- форми й системи оплати праці та матеріального стимулювання;
- перелік відомостей, що становлять комерційну таємницю;
- методи ведення ділових бесід і переговорів.
1.4. Призначається на посаду та звільняється з посади наказом по організації (підприємству/організації).
1.5. Підпорядковується безпосередньо _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.6. Керує роботою _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.7. Під час відсутності, заміщається особою, призначеною в установленому порядку, яка набуває відповідних прав і несе відповідальність за належне виконання покладених на нього обов'язків.
2. Характеристика робіт, завдання та посадові обов'язки
2.1. Очолює видавництво, керує його діяльністю, спрямовує і контролює роботу структурних підрозділів, забезпечує випуск видань на належному національно-патріотичному, громадсько-політичному, науково-технічному, художньому, професійному рівні.
2.2. Організовує розроблення тематичних та фінансових планів, відповідає за їх виконання.
2.3. Затверджує проекти художньо-графічного оформлення, ціну та основні параметри видань.
2.4. Укладає договори з авторами, підприємствами, організаціями, установами.
2.5. Контролює виконання договірних зобов'язань, якісне оформлення видань, забезпечення видавництва матеріальними ресурсами, збереження та економне їх використання у виробничій діяльності.
2.6. Впроваджує передові вітчизняні та світові досягнення у галузі книговидання.
2.7. Несе відповідальність за використання бюджетних коштів, виконання зобов'язань перед бюджетами, державними цільовими фондами, постачальниками, замовниками, кредиторами, книгорозповсюджувальними організаціями тощо.
2.8. Забезпечує реалізацію госпрозрахункових принципів у фінансово-господарській діяльності видавництва.
2.9. Здійснює постійний зв'язок з регіональними органами державного управління, місцевого самоврядування, громадськими організаціями та творчими спілками.
2.10. Представляє видавництво в державних та громадських установах.
2.11. Організовує пошук інвесторів.
2.12. Формує редакційну й художню ради видавництва та очолює їх.
2.13. Керує добором, розміщенням, підвищенням кваліфікації кадрів, створює умови для їх постійного творчого зростання.
2.14. Визначає компетенцію своїх заступників і службові обов'язки працівників видавництва.
2.15. Затверджує структуру й штатний розпис видавництва, документи на оплату праці штатних і позаштатних працівників.
2.16. Приймає рішення про матеріальне й моральне заохочення працівників, накладання стягнень на порушників трудової та виробничої дисципліни.
2.17. Сприяє впровадженню прогресивних форм організації праці.
2.18. Знає, розуміє і застосовує діючі нормативні документи, що стосуються його діяльності.
2.19. Знає і виконує вимоги нормативних актів про охорону праці та навколишнього середовища, дотримується норм, методів і прийомів безпечного виконання робіт.
3. Права
Директор видавництва має право:
3.1. Вживати дії для запобігання та усунення випадків будь-яких порушень або невідповідностей.
3.2. Отримувати всі передбачені законодавством соціальні гарантії.
3.3. Вимагати сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків і здійсненні прав.
3.4. Вимагати створення організаційно-технічних умов, необхідних для виконання посадових обов'язків та надання необхідного обладнання та інвентарю.
3.5. Знайомитися з проектами документів, що стосуються його діяльності.
3.6. Запитувати і отримувати документи, матеріали та інформацію, необхідні для виконання своїх посадових обов'язків і розпоряджень керівництва.
3.7. Підвищувати свою професійну кваліфікацію.
3.8. Повідомляти про виявлені в процесі своєї діяльності порушення і невідповідності і вносити пропозиції щодо їх усунення.
3.9. Ознайомлюватися з документами, що визначають права та обов'язки за займаною посадою, критерії оцінки якості виконання посадових обов'язків.
4. Відповідальність
Директор видавництва несе відповідальність за:
4.1. Невиконання або несвоєчасне виконання покладених цією посадовою інструкцією обов`язків та (або) невикористання наданих прав.
4.2. Недотримання правил внутрішнього трудового розпорядку, охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту.
4.3. Розголошення інформації про організацію (підприємство/установу), що відноситься до комерційної таємниці.
4.4. Невиконання або неналежне виконання вимог внутрішніх нормативних документів організації (підприємства/установи) та законних розпоряджень керівництва.
4.5. Правопорушення, скоєні в процесі своєї діяльності, в межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством.
4.6. Завдання матеріального збитку організації (підприємству/установі) в межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством.
4.7. Неправомірне використання наданих службових повноважень, а також використання їх в особистих цілях.