Текст должностной инструкции на русском языке для должности "Директор центра социально-психологической помощи"
Предисловие к должностной инструкции
0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения.
0.2. Разработчик документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.3. Документ согласован: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.
1. Общие положения
1.1. Должность "Директор центра социально-психологической помощи" относится к категории "Руководители".
1.2. Квалификационные требования - полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист). Последипломное образование в области управления. Стаж работы по специальности в должности специалиста по социальной работе практического психолога, социального педагога и др.: для магистра - не менее 2 лет, специалиста - не менее 3 лет.
1.3. Знает и применяет в деятельности:
- Конституцию Украины;
- законы Украины и другие нормативно-правовые акты органов государственной власти, касающиеся деятельности центра;
- другие нормативно-правовые акты, инструкции и методические документы, регулирующие вопросы развития системы центров социально-психологической помощи, осуществления ими работы с различными группами клиентов;
- основы государственного управления экономикой и управления персоналом;
- основы права;
- формы контроля за исполнением решений и поручений;
- формы и методы работы со средствами массовой информации;
- практику применения действующего законодательства во время работы с различными группами населения;
- правила делового этикета и общения;
- правила и нормы охраны труда, производственной санитарии и противопожарной защиты;
- основные принципы работы на компьютере и соответствующие программные средства;
- государственный язык.
1.4. Назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).
1.5. Подчиняется непосредственно _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.6. Руководит работой _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.7. Во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.
2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности
2.1. Руководит в соответствии с действующим законодательством деятельностью центра социально-психологической помощи.
2.2. Распределяет обязанности между работниками центра, направляет и контролирует их работу.
2.3. Обеспечивает эффективное выполнение возложенных на центр задач и несет персональную ответственность за их выполнение, законность принятых им решений.
2.4. Утверждает структуру и штатное расписание центра в пределах предельной численности и фонда оплаты труда работников.
2.5. Утверждает положения о структурных подразделениях и должностные (рабочие) инструкции работников центра.
2.6. Издает в пределах своей компетенции приказы, организует и контролирует их выполнение.
2.7. Распоряжается средствами центра в пределах утвержденной сметы расходов.
2.8. Создает в центре конкурсные и аттестационные комиссии.
2.9. Обеспечивает центр квалифицированными кадрами и создает для них безопасные и благоприятные условия труда.
2.10. Назначает на должности и освобождает от должностей работников центра в установленном порядке.
2.11. Организует повышение квалификации и аттестацию работников центра и принимает решения по ее результатам.
2.12. Определяет степень ответственности работников центра; поощряет их и налагает дисциплинарные взыскания.
2.13. Планирует, осуществляет и контролирует эффективное взаимодействие с другими заинтересованными учреждениями, организациями, предприятиями и структурными подразделениями местных государственных администраций.
2.14. Осуществляет контроль за ведением делопроизводства, сохранением документов.
2.15. Принимает участие в семинарах, научно-практических конференциях, заседаниях "круглых столов" и т.п из всех аспектов социальной политики.
2.16. Обеспечивает соблюдение работниками центра правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, санитарии и пожарной безопасности.
2.17. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.
2.18. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.
3. Права
Директор центра социально-психологической помощи имеет право:
3.1. Предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.
3.2. Получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
3.3. Требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.
3.4. Требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.
3.5. Знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.
3.6. Запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.
3.7. Повышать свою профессиональную квалификацию.
3.8. Сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.
3.9. Ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
4. Ответственность
Директор центра социально-психологической помощи несет ответственность за:
4.1. Невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.
4.2. Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
4.3. Разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.
4.4. Неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.
4.5. Правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.
4.6. Причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.
4.7. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.
Текст посадової інструкції українською мовою для посади "Директор центру соціально-психологічної допомоги"
Передмова до посадової інструкції
0.1. Документ набирає в чинності з моменту затвердження.
0.2. Розробник документу: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.3. Документ узгоджений: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.4. Періодична перевірка даного документу здійснюється з інтервалом, що не перевищує 3 роки.
1. Загальні положення
1.1. Посада "Директор центру соціально-психологічної допомоги" відноситься до категорії "Керівники".
1.2. Кваліфікаційні вимоги - повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Післядипломна освіта в галузі управління. Стаж роботи за фахом на посаді фахівця із соціальної роботи, практичного психолога, педагога соціального тощо: для магістра - не менше 2 років, спеціаліста - не менше 3 років.
1.3. Знає та застосовує у діяльності:
- Конституцію України;
- закони України та інші нормативно-правові акти органів державної влади, що стосуються діяльності центру;
- інші нормативно-правові акти, інструкції та методичні документи, що регулюють питання розвитку системи центрів соціально-психологічної допомоги, здійснення ними роботи з різними групами клієнтів;
- основи державного управління економікою та управління персоналом;
- основи права;
- форми контролю за виконанням рішень та доручень;
- форми та методи роботи із засобами масової інформації;
- практику застосування чинного законодавства під час роботи з різними групами населення;
- правила ділового етикету та спілкування;
- правила та норми охорони праці, виробничої санітарії та протипожежного захисту;
- основні принципи роботи на комп'ютері та відповідні програмні засоби;
- державну мову.
1.4. Призначається на посаду та звільняється з посади наказом по організації (підприємству/організації).
1.5. Підпорядковується безпосередньо _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.6. Керує роботою _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.7. Під час відсутності, заміщається особою, призначеною в установленому порядку, яка набуває відповідних прав і несе відповідальність за належне виконання покладених на нього обов'язків.
2. Характеристика робіт, завдання та посадові обов'язки
2.1. Керує згідно із чинним законодавством діяльністю центру соціально-психологічної допомоги.
2.2. Розподіляє обов'язки між працівниками центру, спрямовує та контролює їх роботу.
2.3. Забезпечує ефективне виконання покладених на центр завдань і несе персональну відповідальність за їх виконання, законність прийнятих ним рішень.
2.4. Затверджує структуру та штатний розпис центру в межах граничної чисельності та фонду оплати праці працівників.
2.5. Затверджує положення про структурні підрозділи та посадові (робочі) інструкції працівників центру.
2.6. Видає у межах своєї компетенції накази, організовує і контролює їх виконання.
2.7. Розпоряджається коштами центру в межах затвердженого кошторису витрат.
2.8. Створює в центрі конкурсні та атестаційні комісії.
2.9. Забезпечує центр кваліфікованими кадрами та створює для них безпечні й сприятливі умови праці.
2.10. Призначає на посади та звільняє з посад працівників центру в установленому порядку.
2.11. Організовує підвищення кваліфікації та атестацію працівників центру й приймає рішення за її результатами.
2.12. Визначає ступінь відповідальності працівників центру; заохочує їх та накладає дисциплінарні стягнення.
2.13. Планує, здійснює та контролює ефективну взаємодію з іншими зацікавленими установами, організаціями, підприємствами та структурними підрозділами місцевих державних адміністрацій.
2.14. Здійснює контроль за веденням діловодства, збереженням документів.
2.15. Бере участь у семінарах, науково-практичних конференціях, засіданнях "круглих столів" тощо з усіх аспектів соціальної політики.
2.16. Забезпечує дотримання працівниками центру правил внутрішнього трудового розпорядку, охорони праці, санітарії та пожежної безпеки.
2.17. Знає, розуміє і застосовує діючі нормативні документи, що стосуються його діяльності.
2.18. Знає і виконує вимоги нормативних актів про охорону праці та навколишнього середовища, дотримується норм, методів і прийомів безпечного виконання робіт.
3. Права
Директор центру соціально-психологічної допомоги має право:
3.1. Вживати дії для запобігання та усунення випадків будь-яких порушень або невідповідностей.
3.2. Отримувати всі передбачені законодавством соціальні гарантії.
3.3. Вимагати сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків і здійсненні прав.
3.4. Вимагати створення організаційно-технічних умов, необхідних для виконання посадових обов'язків та надання необхідного обладнання та інвентарю.
3.5. Знайомитися з проектами документів, що стосуються його діяльності.
3.6. Запитувати і отримувати документи, матеріали та інформацію, необхідні для виконання своїх посадових обов'язків і розпоряджень керівництва.
3.7. Підвищувати свою професійну кваліфікацію.
3.8. Повідомляти про виявлені в процесі своєї діяльності порушення і невідповідності і вносити пропозиції щодо їх усунення.
3.9. Ознайомлюватися з документами, що визначають права та обов'язки за займаною посадою, критерії оцінки якості виконання посадових обов'язків.
4. Відповідальність
Директор центру соціально-психологічної допомоги несе відповідальність за:
4.1. Невиконання або несвоєчасне виконання покладених цією посадовою інструкцією обов`язків та (або) невикористання наданих прав.
4.2. Недотримання правил внутрішнього трудового розпорядку, охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту.
4.3. Розголошення інформації про організацію (підприємство/установу), що відноситься до комерційної таємниці.
4.4. Невиконання або неналежне виконання вимог внутрішніх нормативних документів організації (підприємства/установи) та законних розпоряджень керівництва.
4.5. Правопорушення, скоєні в процесі своєї діяльності, в межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством.
4.6. Завдання матеріального збитку організації (підприємству/установі) в межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством.
4.7. Неправомірне використання наданих службових повноважень, а також використання їх в особистих цілях.