Текст должностной инструкции на русском языке для должности "Руководитель музыкальной части"
Предисловие к должностной инструкции
0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения.
0.2. Разработчик документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.3. Документ согласован: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.
1. Общие положения
1.1. Должность "Руководитель музыкальной части" относится к категории "Руководители".
1.2. Квалификационные требования - полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист). Последипломное образование в отрасли управления. Стаж работы по профессии не менее 3 лет.
1.3. Знает и применяет в деятельности:
- действующее законодательство в области культуры и искусства;
- специфику музыкальной работы;
- теорию и практику оркестрового и хорового дирижирования;
- классическую и современную музыку;
- основы инструментовки;
- опыт музыкальной работы отечественных и мировых учреждений культуры;
- методы вокально-педагогической работы;
- основы экономики, организацию труда и управления;
- основы авторского и трудового права;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- правила и нормы охраны труда, производственной санитарии и противопожарной защиты.
1.4. Назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).
1.5. Подчиняется непосредственно _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.6. Руководит работой _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.7. Во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.
2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности
2.1. Осуществляет художественное и организационное руководство работой по созданию музыкального оформления спектаклей (программ).
2.2. Отрабатывает совместно с главным режиссером (дирижером) принципы и методы использования музыки в репертуаре коллектива, участвует в формировании репертуарных планов.
2.3. Осуществляет связь с композиторами и оказывает им практическую помощь в подготовке музыкального материала.
2.4. Вносит предложения относительно привлечения композиторов к работе с создания музыки для новых постановок (программ).
2.5. Готовит совместно с композиторами и режиссерами (дирижерами) музыку к спектаклям (программ) и участвует в ее обсуждении на Художественном совете.
2.6. Руководит работой репетиторов, аккомпаниаторов и концертмейстеров.
2.7. Контролирует работу звукооператоров и звукорежиссеров.
2.8. Осуществляет и контролирует художественное качество исполнения музыки на сцене, подготовку оформления новых спектаклей (программ) в рамках определенных сроков и затрат, целесообразно использование и загрузку артистов оркестра и отдельных музыкантов-исполнителей.
2.9. Вносит предложения по тарификации артистов оркестра или отдельных музыкантов, поощрение их творческой работы, а также наложение на них дисциплинарных взысканий.
2.10. Ведет работу по повышению исполнительского мастерства артистов оркестра и музыкантов.
2.11. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.
2.12. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.
3. Права
Руководитель музыкальной части имеет право:
3.1. Предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.
3.2. Получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
3.3. Требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.
3.4. Требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.
3.5. Знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.
3.6. Запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.
3.7. Повышать свою профессиональную квалификацию.
3.8. Сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.
3.9. Ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
4. Ответственность
Руководитель музыкальной части несет ответственность за:
4.1. Невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.
4.2. Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
4.3. Разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.
4.4. Неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.
4.5. Правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.
4.6. Причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.
4.7. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.
Текст посадової інструкції українською мовою для посади "Керівник музичної частини"
Передмова до посадової інструкції
0.1. Документ набирає в чинності з моменту затвердження.
0.2. Розробник документу: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.3. Документ узгоджений: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.4. Періодична перевірка даного документу здійснюється з інтервалом, що не перевищує 3 роки.
1. Загальні положення
1.1. Посада "Керівник музичної частини" відноситься до категорії "Керівники".
1.2. Кваліфікаційні вимоги - повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Післядипломна освіта в галузі управління. Стаж роботи за професією не менше 3 років.
1.3. Знає та застосовує у діяльності:
- чинне законодавство в галузі культури і мистецтва;
- специфіку музичної роботи;
- теорію та практику оркестрового та хорового диригування;
- класичну і сучасну музику;
- основи інструментовки;
- досвід музичної роботи вітчизняних і світових закладів культури;
- методи вокально-педагогічної роботи;
- основи економіки, організацію праці та управління;
- основи авторського та трудового права;
- правила внутрішнього трудового розпорядку;
- правила і норми охорони праці, виробничої санітарії та протипожежного захисту.
1.4. Призначається на посаду та звільняється з посади наказом по організації (підприємству/організації).
1.5. Підпорядковується безпосередньо _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.6. Керує роботою _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.7. Під час відсутності, заміщається особою, призначеною в установленому порядку, яка набуває відповідних прав і несе відповідальність за належне виконання покладених на нього обов'язків.
2. Характеристика робіт, завдання та посадові обов'язки
2.1. Здійснює художнє та організаційне керівництво роботою із створення музичного оформлення вистав (програм).
2.2. Відпрацьовує спільно з головним режисером (диригентом) принципи та методи використання музики в репертуарі колективу, бере участь у формуванні репертуарних планів.
2.3. Здійснює зв'язок з композиторами і надає їм практичну допомогу у підготовці музичного матеріалу.
2.4. Вносить пропозиції щодо залучення композиторів до роботи із створення музики для нових вистав (програм).
2.5. Готує спільно з композиторами і режисерами (диригентами) музику до вистав (програм) і бере участь у її обговоренні на Художній раді.
2.6. Керує роботою репетиторів, акомпаніаторів та концертмейстерів.
2.7. Контролює роботу звукооператорів і звукорежисерів.
2.8. Здійснює і контролює художню якість виконання музики на сцені, підготовку оформлення нових вистав (програм) в межах визначених термінів і витрат, доцільне використання та завантаження артистів оркестру та окремих музикантів-виконавців.
2.9. Вносить пропозиції щодо тарифікації артистів оркестру або окремих музикантів, заохочення їх творчої роботи, а також накладення на них дисциплінарних стягнень.
2.10. Веде роботу з підвищення виконавської майстерності артистів оркестру та музикантів.
2.11. Знає, розуміє і застосовує діючі нормативні документи, що стосуються його діяльності.
2.12. Знає і виконує вимоги нормативних актів про охорону праці та навколишнього середовища, дотримується норм, методів і прийомів безпечного виконання робіт.
3. Права
Керівник музичної частини має право:
3.1. Вживати дії для запобігання та усунення випадків будь-яких порушень або невідповідностей.
3.2. Отримувати всі передбачені законодавством соціальні гарантії.
3.3. Вимагати сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків і здійсненні прав.
3.4. Вимагати створення організаційно-технічних умов, необхідних для виконання посадових обов'язків та надання необхідного обладнання та інвентарю.
3.5. Знайомитися з проектами документів, що стосуються його діяльності.
3.6. Запитувати і отримувати документи, матеріали та інформацію, необхідні для виконання своїх посадових обов'язків і розпоряджень керівництва.
3.7. Підвищувати свою професійну кваліфікацію.
3.8. Повідомляти про виявлені в процесі своєї діяльності порушення і невідповідності і вносити пропозиції щодо їх усунення.
3.9. Ознайомлюватися з документами, що визначають права та обов'язки за займаною посадою, критерії оцінки якості виконання посадових обов'язків.
4. Відповідальність
Керівник музичної частини несе відповідальність за:
4.1. Невиконання або несвоєчасне виконання покладених цією посадовою інструкцією обов`язків та (або) невикористання наданих прав.
4.2. Недотримання правил внутрішнього трудового розпорядку, охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту.
4.3. Розголошення інформації про організацію (підприємство/установу), що відноситься до комерційної таємниці.
4.4. Невиконання або неналежне виконання вимог внутрішніх нормативних документів організації (підприємства/установи) та законних розпоряджень керівництва.
4.5. Правопорушення, скоєні в процесі своєї діяльності, в межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством.
4.6. Завдання матеріального збитку організації (підприємству/установі) в межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством.
4.7. Неправомірне використання наданих службових повноважень, а також використання їх в особистих цілях.