Квалификационные требования - Президент (директор) судоходной компании

Квалификационные требования
Полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист). Последипломное образование в области управления. Стаж работы по профессиям руководителей низшего уровня на морском транспорте - не менее 5 лет.

Знает и применяет в деятельности: законы, постановления, приказы, распоряжения, решения и другие нормативно-правовые акты государственной власти и местного самоуправления, регулирующие порядок деятельности компании; профиль, специализацию и особенности структуры компании и ее флота; перспективы, отечественные и мировые тенденции технологического, технического, экономического и социального развития морского транспорта; положения Кодекса торгового мореплавания Украины; ратифицированные Украиной международные конвенции в области эксплуатации морского транспорта и организации труда; возможности эффективного использования производственных мощностей, имеющихся технологических процессов, их усовершенствования или изменения; перспективы развития судостроения и судоремонта; порядок разработки и утверждения планов и программ хозяйственной и производственной деятельности; современные методы хозяйствования и управления, порядок заключения и исполнения хозяйственных договоров; отечественные и зарубежные достижения науки и технологии в отношении с морских транспортных перевозок, опыт усиления позиций на мировых и региональных рынках; экономику, организацию производства, труда и управления; направления и принципы развития менеджмента, маркетинга, коммерческой деятельности, налогового дела; этику делового общения и ведения переговоров.

Характеристика работ, задачи и должностные обязанности
Определяет, формулирует, планирует, осуществляет и координирует все виды деятельности компании. Определяет направления развития компании в формировании финансовой, ценовой, кредитно-банковской, налоговой и страховой политики, социальной и внешнеэкономической деятельности. Организовывает работу и эффективное взаимодействие структурных подразделений и флота компании, направляет их деятельность на достижение высоких экономических и финансовых результатов. Обеспечивает организацию ремонта судов флота компании и строительства новых судов согласно программам и планам ремонта и обновления флота. Обеспечивает выполнение компанией обязательств по перевозкам грузов и пассажиров, обязательств перед государственным бюджетом, поставщиками, заказчиками и банками. Организовывает деятельность компании на основе применения методов обоснованного планирования, нормативных материалов, финансовых и трудовых затрат, широкого распространения передового опыта, а также максимальной мобилизации резервов морских перевозок путем достижения высоких технико-экономических показателей эксплуатации флота, рационального и экономного расходования всех видов ресурсов. Принимает меры по обеспечению компании квалифицированными кадрами, наилучшего использования знаний и опыта работников, созданию безопасных и благоприятных условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды. Осуществляет мероприятия по социальному развитию коллектива компании, обеспечивает разработку, заключение и выполнение коллективного договора. Проводит работу по укреплению трудовой и производственной дисциплины, способствует развитию творческой инициативы и трудовой активности работников. Обеспечивает сочетание экономических и административных методов руководства, материальных и моральных стимулов повышения эффективности труда, а также повышение ответственности каждого работника за порученное дело. Решает все вопросы в пределах предоставленных ему прав, поручает выполнение отдельных организационно-хозяйственных функций другим должностным лицам: заместителям президента, руководителям производственных подразделений и функциональных подразделений компании. Обеспечивает соблюдение норм законов Украины, требований к выполнению хозяйственных договоров, ведение хозрасчетных операций, бухгалтерского учета и финансовой отчетности. Осуществляет меры по социальной защите коллектива компании, обеспечение и сохранение занятости работников.