Квалификационные требования - Начальник отдела социального развития

Квалификационные требования
Полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист). Стаж работы по управлению трудовым коллективом - не менее 2 лет.

Знает и применяет в деятельности: постановления, распоряжения, приказы и другие руководящие, методические и нормативные материалы по решению социальных вопросов; профиль, специализацию и особенности структуры предприятия, перспективы его развития; социологию труда; методы изучения общественного мнения и социологических исследований, порядок и методы разработки планов и программ социального развития коллектива предприятия; организацию управления социальным развитием трудовых коллективов; отраслевые социальные требования и нормативы; психологию труда, инженерную и социальную психологию; методы проведения анализа развития социальных процессов и хода выполнения социальных программ, формы и системы заработной платы, материального и морального стимулирования, передовой отечественный и мировой опыт в решении социальных вопросов; основы экономики, организации производства, труда и управления; основы трудового законодательства; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи.

Характеристика работ, задачи и должностные обязанности
Осуществляет руководство социологической работой на предприятии, направленной на формирование стабильных трудовых коллективов, развитие организационной культуры, использование социально-психологических факторов трудовой мотивации работников, повышение их социальной и творческой активности, удовлетворение трудом с целью максимального развития и использования трудового потенциала каждого работника. Обеспечивает разработку и реализацию целевых программ и планов социального развития на основе социальных прогнозов и моделирования социальных процессов, в соответствии с внешними и внутренними факторами развития. Проводит работу по стабилизации трудовых коллективов совершенствованию социальной структуры персонала, его демографического и профессионально-квалификационного состава, организовывает подготовку предложений по регулированию численности работников укреплению дисциплины и организованности, образованию и поддержанию нормального психологического климата в коллективе, оптимальных межличностных и межгрупповых связей, по адаптации вновь принятых работников. Организовывает изучение условий и состава труда и их влияние на удовлетворенность трудом, особенно молодежи, разработку мероприятий по улучшению эргономических, санитарно-гигиенических условий труда, обеспечению охраны труда и безопасности работников, социально-психологического обеспечения внедрения процесса освоения новых видов сложного оборудования, сокращению тяжелого и малоквалифицированной ручного труда, повышение престижности и культуры труда. Участвует в экспертизе проектов строительства и реконструкции объектов производственного и непроизводственного назначения с целью обеспечения учета в них социальных требований и нормативов. Руководит работой по совершенствованию системы материальных, социально-культурных и морально-психологических стимулов повышения трудовой и социальной активности работников, творческого отношения к делу, групповой и индивидуальной ответственности за результаты совместной деятельности. Контролирует обеспечение социального страхования работников, соблюдения их социальных гарантий и гражданских прав, возглавляет разработку предложений относительно мер социальной защищенности работников предприятия в рамках коллективно-договорного регулирования трудовых отношений. Обеспечивает разработку и реализацию мероприятий по сохранению здоровья, рост жизненного уровня рабочих и членов их семей, удовлетворение потребностей в жилище и бытовом устройстве, разнообразных услугах, социальной защите отдельных работающих (пенсионеров, молодежи, женщин). Организовывает консультирование работающих по правовым и финансовым вопросам, проблемам женского труда, разработку предложений по предоставлению различных социальных льгот работникам предприятия: компенсацию расходов за проживание, обучение детей, а также за предоставление транспорта для поездок на работу, медицинскому обслуживанию. Обеспечивает широкое внедрение средств механизации и компьютерных технологий в деятельность социологических служб, укрепление их информационной базы. Организовывает проведение лекций, семинаров по изучению работниками предприятия социально-психологических методов управления социальными процессами, оказание методической помощи подразделениям в разработке мероприятий по социальному развитию трудовых коллективов, координирует их деятельность в выявлении и использовании социальных резервов производства и реализации целевых комплексных программ. Руководит работниками отдела.