Квалификационные требования - Начальник лаборатории научной организации труда и управления производством

Квалификационные требования
Полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист). Стаж работы по специальности - не менее 2 лет.

Знает и применяет в деятельности: нормативные и методические материалы по организации труда и управлению производством; цели и стратегию предприятия; перспективы технического и экономического развития предприятия; экономику и организацию производства, труда и управления; структуру и штат предприятия; порядок разработки программ и планов по совершенствованию организации труда; содержание основных направлений научной организации труда и методы проведения научно-исследовательских работ по этим направлениям; методы определения экономической эффективности мероприятий по организации труда, оценки уровня организации труда, производства и управления; достижения отечественных и зарубежных предприятий в области совершенствования организации труда и управления производством; организационную технику, средства механизации инженерного и управленческого труда; основы технологии производства; основы социологии, психологии и физиологии труда; стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; основы трудового законодательства.

Характеристика работ, задачи и должностные обязанности
Обеспечивает проведение исследований в области организации труда и управления производством, направленных на создание организационной структуры управления предприятием, способной к внедрению инноваций и оперативной адаптации к изменениям внешней среды (конъюнктуры рынка) и повышение производительности труда. Организовывает участие лаборатории в разработке и реализации программ по совершенствованию организации труда и управления производством. Руководит проведением исследований по изучению условий труда, его организации, социологических и психологических аспектов труда, их влияния на производительность и качество труда, разработкой рекомендаций по совершенствованию форм разделения и кооперации труда, рациональному использованию рабочего времени, распространению прогрессивных приемов и методов труда, аттестации и рационализации рабочих мест, по сокращению применения тяжелого физического труда, созданию благоприятных в психофизиологическом и санитарно-гигиеническом отношении условий труда, внедрению наиболее рациональных режимов труда и отдыха, повышению культуры производства. Организовывает изучение существующей структуры управления предприятием, проведение анализа ее эффективности в соответствии с рыночными условиями хозяйствования на основе ее сравнение со структурой передовых предприятий, производящих аналогичную продукцию. Обеспечивает разработку предложений по рационализации структуры управления в соответствии с целями и стратегией предприятия, действующих систем, форм и методов управления производством, совершенствованию организационно-распорядительной документации и организации документооборота, внедрению технических средств обработки информации, персональных компьютеров и сетей, автоматизированных рабочих мест. Принимает участие в разработке организационных мероприятий по предотвращению необоснованного сокращения численности занятых на предприятии работников в случае изменения объемов производства (регулирование рабочего времени, перемещение на другие участки работы, введение сокращенной рабочей недели и т.д.). Осуществляет методическое руководство и координацию работ по регламентации труда персонала, разработку положений о структурных подразделениях предприятия и должностных инструкций работникам. Организовывает работу по изучению и обобщению достижений отечественной и мировой практики в области научной организации труда и управления производством, адаптации типовых решений, межотраслевых нормативных материалов к условиям предприятия, разработку рекомендаций по их применению, обеспечивает внедрение нормативных разработок после утверждения. Координирует работу по вопросам научной организации труда на предприятии, способствует пропаганде достижений научной организации труда, оказывает методическую помощь подразделениям предприятия в реализации планов по научной организации труда. Руководит проведением учета, анализа и определения эффективности мероприятий по совершенствованию организации труда, а также составлением установленной отчетности. Руководит работниками лаборатории.