Квалификационные требования - Инженер по организации труда

Квалификационные требования
Ведущий инженер по организации труда: полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист). Стаж работы по профессии инженера по организации труда I категории - не менее 2 лет. Инженер по организации труда I категории: полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист); для магистра - без требований к стажу работы, специалиста - стаж работы по профессии инженера по организации труда II категории не менее 2 лет. Инженер по организации труда II категории: полное высшее образование соответствующего направления подготовки (специалист). Стаж работы по профессии инженера по организации труда - не менее 1 года. Инженер по организации труда: полное высшее образование соответствующего направления подготовки (специалист) без требований к стажу работы.

Знает и применяет в деятельности: постановления, распоряжения, приказы, методические и нормативные материалы по организации, нормированию и оплате труда; структуру и штаты предприятия, специализацию и перспективы его развития; экономику труда; экономику и организацию производства; порядок разработки программ и планов по совершенствованию организации труда; методы изучения и проектирования трудовых процессов, использования рабочего времени, определения экономической эффективности мероприятий по организации труда, оценки уровня организации труда, производства и управления; порядок составления технической документации и отчетности по совершенствованию организации труда; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; основы социологии, физиологии и психологии труда, технической эстетики и эргономики; стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации; основы технологии производства; передовой отечественный и мировой опыт совершенствования организации труда; основы трудового законодательства.

Характеристика работ, задачи и должностные обязанности
Разрабатывает мероприятия по совершенствованию на научной основе организации труда всех категорий работников предприятия с целью дальнейшего повышения производительности и качества труда, эффективности производства. Участвует в подготовке проектов программ и планов по организации труда предприятия, выполняет необходимые расчеты экономической эффективности запланированных мероприятий, а также разрабатывает задания по внедрению организации труда для подразделений предприятия, контролирует осуществление мер. Изучает непосредственно на рабочих местах существующие организационно-технические условия производства, трудовые процессы, приемы и методы труда, готовит необходимые материалы для разработки мероприятий по совершенствованию организации рабочих мест и их аттестации с целью улучшения условий труда и сокращение тяжелых, трудоемких и ручных работ, а также мероприятий, направленных на повышение производительности труда и снижение трудоемкости продукции. Проводит работу по комплексному совершенствованию организации труда и повышению ее эффективности на основе применения методических и нормативных материалов с учетом конкретных производственных условий. Анализирует эффективность предусмотренных в планах мероприятий и результаты их внедрения. Осуществляет контроль соблюдения требований по организации труда при разработке предложений (проектов) по расширению и реконструкции производства, внедрению новой техники и технологии, автоматизации и механизации производственных процессов, а также применением централизованно разработанных методических и нормативных материалов по совершенствованию организации труда. Анализирует существующие организационно-технические условия производства, разрабатывает совместно с другими службами и внедряет режимы работы и рациональные формы организации труда, которые предусматривают сокращение применения малоквалифицированного и тяжелого физического труда, осуществляет контроль их выполнения. Проводит исследования по основным направлениям совершенствования организации труда и готовит предложения по совершенствованию разделения и кооперации труда, специализации и улучшению обслуживания рабочих мест, их планирование и оснащение, создание благоприятных условий труда, развитию коллективных форм организации и стимулирования труда, аттестации и рационализации рабочих мест, расширение совмещение профессий и должностей, многостаночного (многоагрегатного) обслуживания и распространение других передовых методов труда, выполняет работу, связанную с внедрением разработанных предложений. Участвует в выявлении резервов повышения производительности труда за счет совершенствования ее организации. Разрабатывает для цехов и других подразделений предприятия задачи (планы) по внедрению организации труда и осуществляет контроль их выполнения. На основе общеотраслевых и отраслевых рекомендаций разрабатывает методические и нормативные материалы по организации труда с учетом конкретных условий производства. Изучает и обобщает передовой отечественный и мировой опыт в сфере организации труда, разрабатывает предложения по его использованию и способствует их внедрению. Участвует в выявлении передовых методов труда, распространении прогрессивного опыта в сфере организации труда, в работе по проведению выставок, семинаров, школ передового опыта, смотров-конкурсов. Оказывает методическую и практическую помощь структурным подразделениям при разработке и реализации программ и планов по совершенствованию организации труда. Ведет учет внедренных мероприятий.