Категория - Профессионалы | Отрасль - (Профессии работников, являющиеся общими для всех видов экономической деятельности)
| Инструкция для должности "Социолог", представленная на сайте www.borovik.com, соответствует требованиям документа - "СПРАВОЧНИК квалификационных характеристик профессий работников. Выпуск 1. Профессии работников, являющиеся общими для всех видов экономической деятельности", который утвержден приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 29 декабря 2004 г. N 336. Статус документа - 'действующий'. | |
Квалификационные требования
Ведущий социолог: полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист). Стаж работы по профессии социолога I категории - не менее 2 лет. Социолог I категории: полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист); для магистра - без требований к стажу работы, специалиста - стаж работы по профессии социолога II категории - не менее 2 лет. Социолог II категории: полное высшее образование соответствующего направления подготовки (специалист). Стаж работы по профессии социолога - не менее 1 года. Социолог: полное высшее образование соответствующего направления подготовки (специалист) без требований к стажу работы.
Знает и применяет в деятельности: постановления, распоряжения, приказы, методические, нормативные и другие руководящие материалы по решению социальных вопросов; социологию труда; методы проведения социологических исследований; основы психологии труда, инженерной и социальной психологии, а также экономики, технологии и организации производства, труда и управления; порядок, методы организации социального развития предприятия; передовой отечественный и мировой опыт работы социологов; основы трудового законодательства.
Характеристика работ, задачи и должностные обязанности
Проводит социологические исследования с целью разработки и внедрения мероприятий, направленных на создание наиболее благоприятных социально-психологических условий, которые положительно влияют на повышение уровня удовлетворения материальных и духовных потребностей работников, рост производительности их труда и эффективности производства. Участвует в составлении проектов программ экономического и социального развития предприятия, фонда социально-культурных мероприятий. Составляет программы социологических исследований и контролирует их выполнение. Организует социологическое исследование, обрабатывает первичную информацию, обобщает полученные предложения. На основе проведенных исследований разрабатывает рекомендации по совершенствованию форм организации труда, ее разделения и кооперации, улучшение условий трудовой деятельности. Участвует в работе по определению перспектив роста заработной платы работников, по совершенствованию систем материального и морального стимулирования трудовой деятельности работников, а также определение возможностей более полного удовлетворения потребностей членов трудового коллектива в жилье, детских учреждениях, в улучшении организации общественного питания, бытового обслуживания, развития санаторно-курортной сети и обеспечения медицинской помощью. Вместе с психологом и другими специалистами предприятия определяет наиболее актуальные вопросы и проблемы социального характера и пути устранения причин, которые вызывают текучесть персонала, нарушение трудовой дисциплины и т.д. Готовит предложения по решению социальных проблем с указанием конкретных сроков и исполнителей, а также необходимых финансовых средств, принимает меры по мобилизации трудовых коллективов на их выполнение. Организует пропаганду социологических знаний, оказывает методическую помощь работникам предприятия по решению социальных вопросов.