Квалификационные требования - Заместитель директора издательства по финансово-экономическим вопросам

Квалификационные требования
Полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист). Стаж работы по профессиям руководителей низшего уровня соответствующего профессионального направления: для магистра - не менее 2 лет, специалиста - не менее 3 лет.

Знает и применяет в деятельности: постановления, распоряжения, методические, нормативные и другие руководящие материалы, касающиеся управления, планирования, экономического анализа, организации производства и труда, бухгалтерского и налогового учета, которые регулируют финансово-хозяйственную деятельность издательства; рыночные методы хозяйствования и финансового менеджмента предприятия; порядок разработки планов и программ производственно-хозяйственной деятельности и социального развития издательства; требования к заключению и исполнению договоров, контрактов, соглашений, правила расчетов по ним; основы издательского дела и полиграфического производства; методы ценообразования, экономического анализа, определения экономической эффективности внедрения новой техники и технологии, рационализаторских предложений и изобретений; разработку нормативов материальных и трудовых затрат; правила пользования вычислительной техникой для осуществления технико-экономических, бухгалтерских расчетов, анализа хозяйственной деятельности издательства; основы трудового законодательства; перечень сведений, составляющих коммерческую тайну; методы ведения деловых бесед и переговоров.

Характеристика работ, задачи и должностные обязанности
Отвечает за финансово-экономическое обеспечение издательства. Возглавляет работу подотчетных подразделений. Координирует деятельность финансово-экономических служб по разработке годовых и перспективных планов работы издательства. Обосновывает тематические и производственные планы, программы производственно-хозяйственной деятельности и социального развития издательства, содействует их выполнению. Проверяет экономические расчеты, доводит плановые показатели до сведения структурных подразделений. Контролирует затраты на производство, использование прибыли, денежные средства, финансовые кредиты, долгосрочные инвестиции, своевременность платежей в бюджеты и государственные целевые фонды, распределение фонда оплаты труда, установление должностных окладов. Руководит разработкой научно-технических мероприятий по рациональному использованию резервов производства и предотвращению непроизводительных затрат. Способствует повышению производительности труда, эффективности и рентабельности редакционно-издательского процесса, улучшению качества печатной продукции, снижению себестоимости изданий. Координирует работу по созданию и совершенствованию нормативной базы для планирования производственных показателей, расходованию товарно-материальных ценностей, денежных средств, использованию производственных мощностей. Обеспечивает установление плановых показателей и цен на основе прогрессивных нормативов материальных и трудовых затрат. Организует разработку форм первичной документации по планированию, учету, отчетности, методических рекомендаций для проведения расчетов экономической эффективности от внедрения технологических процессов, освоение капитальных вложений, выпуска новых видов печатной продукции. Обеспечивает применение вычислительной техники для проведения расчетов, технико-экономических обоснований. Руководит комплексным анализом финансово-хозяйственной деятельности издательства и его подразделений. Налаживает связи с научно-исследовательскими учреждениями, учебными заведениями для внедрения в практику достижений экономической науки. Способствует использованию в производственной деятельности издательства передового отечественного и мирового опыта в области планирования, управления, организации производства и труда. В пределах своей компетенции проверяет договоры, соглашения, другую документацию, выполнение руководителями подотчетных подразделений приказов и распоряжений по финансово-экономическим вопросам. Подает предложения руководству по поощрению работников или привлечении их к дисциплинарной и материальной ответственности.