Категория - Руководители | Отрасль - Издательское дело
| Инструкция для должности "Заведующий отделом технического редактирования изданий", представленная на сайте www.borovik.com, соответствует требованиям документа - "СПРАВОЧНИК квалификационных характеристик профессий работников. Выпуск 18. Издательское дело", который утвержден приказом Государственного комитета телевидения и радиовещания Украины 20.11.2006 г. N 288. Согласован Министерство труда и социальной политики Украины письмом N6616/0/14-06/13-15 от 10.10.2006 г. Статус документа - 'действующий'. | |
Квалификационные требования
Полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист). Стаж работы по специальности - не менее 2 лет.
Знает и применяет в деятельности: методические и нормативные материалы, касающиеся технического редактирования печатной продукции; технология редакционно-издательского процесса и полиграфического производства, редакционное и полиграфическое оборудование; методы технического редактирования изданий; основы управления, экономики, организации производства, авторского права и трудового законодательства.
Характеристика работ, задачи и должностные обязанности
Организует работу по техническому редактированию рукописей и корректур. Проверяет комплектность, качество технической подготовки рукописей, которые передаются из редакций в отдел. В соответствии с требованиями технологических инструкций определяет пригодность оригиналов оформления и иллюстраций для полиграфического воспроизведения. Контролирует качество разметки рукописей, проверяет технические издательские спецификации на издание. Обеспечивает выполнение технического редактирования рукописей и корректур согласно графиков сдачи рукописей к набору. Контролирует соблюдение требований технического редактирования в процессе полиграфического воспроизведения оригинала. Обеспечивает соответствие технического оформления изданий их содержанию. Рационально распределяет работу между техническими редакторами, отвечает за её выполнение. Осуществляет подбор кадров, создает условия для профессионального роста и повышения квалификации работников. Проводит воспитательную работу в коллективе. Контролирует соблюдение работниками правил охраны труда, производственной дисциплины, внутреннего трудового распорядка. Представляет предложения о поощрении лучших работников или наложении взысканий на нарушителей дисциплины.