Категория - Руководители | Отрасль - Издательское дело
| Инструкция для должности "Заведующий отделом художественного оформления изданий", представленная на сайте www.borovik.com, соответствует требованиям документа - "СПРАВОЧНИК квалификационных характеристик профессий работников. Выпуск 18. Издательское дело", который утвержден приказом Государственного комитета телевидения и радиовещания Украины 20.11.2006 г. N 288. Согласован Министерство труда и социальной политики Украины письмом N6616/0/14-06/13-15 от 10.10.2006 г. Статус документа - 'действующий'. | |
Квалификационные требования
Полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист). Стаж работы по специальности - не менее 2 лет.
Знает и применяет в деятельности: методические, нормативные и другие руководящие материалы по художественному оформлению печатной продукции; технология редакционно-издательского процесса и полиграфического производства, редакционное и полиграфическое оборудование; отечественный и мировой опыт оформления печатной продукции; методы художественного оформления изданий; порядок заключения и исполнения договоров, контрактов, соглашений; основы управления, экономики, организации производства, авторского права и трудового законодательства.
Характеристика работ, задачи и должностные обязанности
Организует работу по художественному оформлению печатной продукции. Обеспечивает соответствие оформления содержанию и назначению изданий. Разрабатывает годовые и перспективные планы художественного оформления изданий. Составляет сметы расходов на художественное оформление изданий. Проверяет проекты художественного оформления изданий, эскизы обложек, оправ, оригиналы иллюстраций, визирует их. Контролирует качество полиграфического воспроизведения элементов художественного оформления изданий. Просматривает и визирует сигнальные экземпляры. Принимает участие в подготовке заказов на материалы для оформления и отделки изданий. Рационально распределяет работу между художественными редакторами, отвечает за своевременное и качественное ее выполнение. Осуществляет подбор кадров, создает условия для профессионального роста и повышения квалификации работников. Заключает договоры с внештатными художниками, проверяет их работу, оформляет документы на оплату труда. Проводит воспитательную работу в коллективе. Контролирует соблюдение работниками правил охраны труда, производственной дисциплины, внутреннего трудового распорядка. Представляет предложения о поощрении лучших работников или наложении взысканий на нарушителей дисциплины.