Категория - Профессионалы | Отрасль - Обработка металла
| Инструкция для должности "Экономист по труду II категории", представленная на сайте www.borovik.com, соответствует требованиям документа - "СПРАВОЧНИК квалификационных характеристик профессий работников. 42 выпуск. Обработка металла. Часть 1. Руководители, профессионалы, специалисты, технические служащие. Часть 2. Рабочие. Книга 1. "Металлическое литье", "Сварка металла". Книга 2. "Волочение, сдавливание, холодная штамповка металла. Производство нагревательных котлов, металлических резервуаров и подобных изделий", "Ковка, высоко-и низкотемпературная обработка металла". Книга 3. "Точение, сверление, фрезерование и другие виды обработки металлов и материалов", "Покрытие металлов металлами. Окраска". Книга 4. "Покрытие металлов неметаллами: эмалировка и другие виды покрытия", "Слесарные и сборочные работы в производствах машин"", который утвержден приказом Министерства промышленной политики Украины 22.03.2007 N 120. Согласовано Министерством труда и социальной политики Украины. Введен в действие с апреля 2007 г. Статус документа - 'действующий'. | |
Квалификационные требования
Полное высшее образование соответствующего направления подготовки (специалист). Стаж работы по профессии экономиста по труду - не менее 1 года.
Знает и применяет в деятельности: постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы по организации труда и заработной платы; экономику труда; экономику и организацию производства; порядок разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной платы, производительности труда, социального развития коллектива, смет использования фондов экономического стимулирования; формы и системы заработной платы и материального стимулирования; методы определения численности работников; соответствующие выпуски Справочника квалификационных характеристик профессий работников; порядок тарификации работ и рабочих и установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной платы, расчета премий; методы учета и анализа показателей по труду и заработной платы; основы технологии производства; возможности применения вычислительной техники для осуществления расчетов и учета показателей по труду и заработной платы, правила ее эксплуатации; трудовое законодательство.
Характеристика работ, задачи и должностные обязанности
Осуществляет работу по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования. Разрабатывает проекты перспективных и годовых планов по труду и заработной платы предприятия и его подразделений, планов повышения производительности труда, совершенствования ее организации. Рассчитывает фонды заработной платы и численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, планировании подготовки квалифицированных кадров, доказывает установленные показатели до подразделений предприятия. Изучает эффективность применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, готовит предложения по их усовершенствованию. Разрабатывает механизм распределения дополнительных доходов, полученных в результате повышения производительности труда, качества продукции, сокращение издержек производства, а также сдача помещений и имущества в аренду от размещения средств в ценные бумаги. Разрабатывает положение о премировании работников, условия материального стимулирования многостаночного обслуживания, совмещение профессий и должностей, зон обслуживания и увеличение объема выполняемых работ с целью улучшения использования оборудования и сокращения трудовых затрат. Участвует в составлении планов социального развития коллектива предприятия, в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, сокращение текучести кадров, усиления контроля за использованием рабочего времени и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка. Составляет штатные расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, вносит в них изменения, обусловленные появлением новых видов деятельности (должностей), присущих рыночной экономике. Определяет на основе действующих положений размеры премий. Осуществляет контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, за правильностью установления наименований профессий, применением тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, по тарификации работ и установлением согласно квалификационных справочников разрядов и категорий, а также за соблюдением режимов труда и отдыха, норм трудового законодательства. Принимает участие в подготовке проекта коллективного договора и контролирует выполнение принятых обязательств. Ведет учет показателей по труду и заработной платы, анализирует их и составляет установленную отчетность. Выполняет работу по формированию, ведению и хранению базы данных по труду и заработной плате, численности работников, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных. Участвует в формулировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов и пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки информации по труду и заработной платы.