Квалификационные требования - Руководитель (директор, начальник и др.) департамента

Квалификационные требования
Полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист). Последипломное образование в области управления. Стаж работы по профессиям руководителей низшего уровня - не менее 5 лет.

Знает и применяет в деятельности: законы, постановления, указы, распоряжения и другие нормативно-правовые акты органов государственной власти и местного самоуправления, регулирующих порядок деятельности департамента; профиль, специализацию и особенности структуры департамента; Хозяйственный кодекс, налоговое и экологическое законодательство; отечественные и мировые тенденции технологического, технического, экономического и социального развития области и департамента; кадровые ресурсы предприятия; рыночные методы хозяйствования и управления; конъюнктуру рынка; порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров; отечественные и зарубежные достижения науки и технологии в соответствующей отрасли производства; основы экономики, менеджмента, маркетинга, организации производства, труда и управления; этику делового общения и ведения переговоров; трудовое законодательство.

Характеристика работ, задачи и должностные обязанности
Осуществляет руководство департаментом по определенному виду деятельности согласно действующих законодательных и нормативных актов в рамках обязанностей, установленных положением (уставом), с целью достижения наибольшей эффективности работы. Определяет и формирует стратегию развития департамента и обеспечивает ее выполнение. Несет ответственность за последствия принятых решений, финансово-хозяйственные результаты деятельности департамента. Обеспечивает выполнение возложенных на департамент задач, организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений департамента, направляет их деятельность на выполнение программ, плановых заданий, договорных обязательств, обеспечивая эффективное и целевое использование материальных и финансовых ресурсов, снижение их расходов. Осуществляет анализ состояния и тенденции развития соответствующей сферы деятельности, ход выполнения утвержденных программ развития и деятельности департамента. Решает все вопросы в пределах предоставленных ему прав и поручает выполнение отдельных методично-технических или организационно-хозяйственных функций другим должностным лицам: заместителям, руководителям других функциональных подразделений в составе департамента. Обеспечивает соблюдение законности, активное использование правовых средств усовершенствования управления, укрепления договорной дисциплины и учета. Организует разработку и внедрение инструкций, положений, методик, необходимых в деятельности департамента. Обеспечивает сочетание экономических и административных методов руководства, материальных и моральных стимулов повышения эффективности труда, а также усиления ответственности каждого работника за порученное ему дело. Принимает меры по обеспечению департамента квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных условий труда, соблюдение требований законодательства об охране труда и окружающей среды. Принимает меры по обеспечению и сохранению занятости работников. Осуществляет мероприятия по социальному развитию коллектива, проводит работу по укреплению трудовой и производственной дисциплины. Придерживается конфиденциальности в работе со служебными документами в соответствии с требованиями действующего законодательства.