Категория - Руководители | Отрасль - Профессии работников, являющиеся общими для всех видов экономической деятельности. Раздел 3. Деятельность органов управления предприятиями
| Инструкция для должности "Директор учебного пункта", представленная на сайте www.borovik.com, соответствует требованиям документа - "СПРАВОЧНИК квалификационных характеристик профессий работников. Выпуск 1. Профессии работников, являющиеся общими для всех видов экономической деятельности. Раздел 3. Деятельность органов управления предприятиями", который утвержден приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 29.10.2007 г. N 583. Статус документа - 'действующий'. | |
Квалификационные требования
Полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист). Последипломное образование в области управления. Стаж работы по профессиям руководителей низшего уровня - не менее 3 лет.
Знает и применяет в деятельности: законодательные акты, методические рекомендации, нормативно-правовые акты Министерства образования и науки Украины, которые определяют порядок деятельности производственного пункта в соответствии с возложенными на него задач; законодательство Украины об охране труда; современные методы хозяйствования и управления, порядок заключения и исполнения хозяйственных договоров; основы профессиональной педагогики и психологии; экономику, организацию производства, труда и управления; методы и принципы менеджмента, маркетинга, коммерческой деятельности, основы налоговой дела, этику делового общения и ведения переговоров, безопасность жизнедеятельности; правила эксплуатации компьютерной, вычислительной и организационной техники, законодательство о труде.
Характеристика работ, задачи и должностные обязанности
Руководит на основе Положения о учебный пункт работой с подготовки, переподготовки, повышения квалификации кадров и другой деятельностью учебного пункта. Разрабатывает текущие и перспективные планы подготовки и повышения квалификации работников за определенными видами обучения. Заключает договоры с предприятиями различных форм собственности на обучение кадров и повышение их квалификации. Создает надлежащие условия для высокопроизводительной работы преподавателей и обучения учащихся. Руководит работой по внедрению в учебный процесс передовых методов, форм и средств обучения, повышение качества и эффективности учебного процесса. Способствует использованию новейших компьютерных и информационно-телекоммуникационных технологий. Комплектует вместе с руководителями подразделений группы по обучению кадров, проводит подбор и расстановку преподавателей и мастеров производственного обучения, консультантов и заключает с ними соглашения. Планирует и распределяет педагогическую нагрузку и задачи среди преподавателей и мастеров производственного обучения в соответствии с действующими нормативами и контролирует их выполнение. Осуществляет контроль за выполнением учебных планов и программ по профессиям, качеством учебного процесса, работой преподавателей и мастеров успеваемостью, посещаемостью и дисциплиной учеников. Руководит разработкой учебно-методической документации (учебных планов, пособий и рекомендаций, программ и расписаний занятий учебных групп и т.п.) с учетом требований производства. Обеспечивает оснащение и развитие материальной базы учебного пункта, приобретение учебной и технической литературы, методических и наглядных пособий. Обеспечивает использование средств по целевому назначению, соблюдения действующих условий оплаты труда. Осуществляет контроль за правильным и своевременным ведением делопроизводства по учебно-производственной работе. Обеспечивает выдачу удостоверений о присвоении профессии или повышения квалификации. Решает все вопросы о деятельности учебного пункта соответственно своей компетенции и в пределах предоставленных ему полномочий. Придерживается конфиденциальности в работе со служебными документами в соответствии с требованиями действующего законодательства.