Квалификационные требования - Главный психолог

Квалификационные требования
Полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист). Стаж работы по профессиям руководителей низшего уровня соответствующего профессионального направления: для магистра - не менее 2 лет, специалиста - не менее 3 лет.

Знает и применяет в деятельности: постановления, распоряжения, приказы, методические, нормативные и другие руководящие материалы по практической психологии; психологию труда и управления, инженерную и социальную психологию; методы изучения психологических особенностей трудовой деятельности работников; особенности организационно-производственной структуры предприятия; перспективы технического развития отрасли и предприятия; технологию производства продукции предприятия; порядок и методы планирования; передовой отечественный и мировой опыт работы психологов; основы экономики, организации производства, труда и управления; профориентационную работу; основы трудового законодательства; современные средства вычислительной техники, коммуникаций и связи.

Характеристика работ, задачи и должностные обязанности
Организует работу по изучению влияния психологических, экономических и организационных факторов производства на трудовую деятельность работников предприятия (учреждения, организации) с целью разработки мер для создания благоприятных условий труда и повышения ее эффективности. Составляет проекты планов и программ социального развития предприятия (учреждения, организации), определяет психологические факторы, влияющие на работников. Руководит проведением обследований индивидуальных особенностей работников, особенностей трудовой деятельности работников различных профессий и специальностей, связанных с профессиональным отбором, проверкой психологических условий труда, выявлением их интересов и склонностей, удовольствием трудом. Возглавляет работу по проведению экспериментов по определению влияния условий труда на психику работников и анализа производственных процессов и психологического состояния человека во время работы. Принимает участие в рассмотрении задач социального развития, выбирает наиболее актуальные вопросы и проблемы, которые требуют решения (текучесть персонала, нарушение трудовой дисциплины, малопроизводительная труд и т.д.), определяет пути устранения причин, которые их вызвали. Обеспечивает разработку профессиограмм и детальных психологических характеристик работников различных профессий, дает рекомендации относительно условий оптимального использования личных трудовых возможностей человека с учетом перспективы развития его профессиональных способностей. Принимает участие в осуществлении мероприятий по производственной и профессиональной адаптации молодых рабочих и специалистов. Руководит подготовкой рекомендаций и предложений по внедрению результатов психологических исследований в производственную практику, а также мероприятий по конкретным направлениям совершенствования управления социальным развитием предприятия, которые способствуют организации оптимальных трудовых процессов, улучшению морально-психологического климата, условий труда и повышению работоспособности человека. Рассматривает и анализирует причины текучести персонала, исходя из требований организации труда и управления производством, разрабатывает предложения, которые обеспечивают стабильность персонала на предприятии, помогают адаптации работников, в том числе рабочих и молодых специалистов. Участвует в формировании трудовых коллективов, проектировании систем организации труда (организации рабочего времени, рабочих мест и т.п.) с учетом технологических факторов и эргономических требований. Консультирует руководителей предприятия с социально-психологических проблем управления производством и социального развития коллектива, а также работников, занимающихся кадровыми и трудовыми вопросами. Придерживается конфиденциальности в работе со служебными документами в соответствии с требованиями действующего законодательства.