Квалификационные требования - Главный профконсультант

Квалификационные требования
Полное высшее образование по направлению подготовки "Психология" (магистр, специалист). Повышение квалификации. Стаж работы по профессиям руководителей низшего уровня соответствующего профессионального направления: для магистра - не менее 2 лет, специалиста - не менее 3 лет.

Знает и применяет в деятельности: Конституцию Украины; действующее трудовое законодательство, Закон Украины "О занятости населения"; Закон Украины "Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы"; инструкции и документы, регламентирующие проведения профконсультационной работы; состояние и перспективы социально-экономического развития предприятий района и региона, социально-демографические особенности региона; ситуацию на локальном региональном и государственном рынке труда; текущую потребность работодателей предприятия, района и региона в персонале; основы трудового законодательства по вопросам приема на работу и увольнения с работы, законодательство об оплате труда; перечень учебных заведений и профессий, по которым осуществляется профессиональная подготовка на территории района, региона; формы профориентационной работы с населением и технологию их проведения; основы общей и социальной психологии, конфликтологии, этики и делового общения; правила эксплуатации компьютерной, вычислительной и организационной техники.

Характеристика работ, задачи и должностные обязанности
Осуществляет профконсультирование и работу с персоналом, которая связана с возможностями найма, определением с должностью, дальнейшим обучением и образованием, продвижением по службе, награды и т.д. Предоставляет индивидуальные и групповые профконсультации. Помогает клиентам в профессиональном самоопределении, используя профдиагностические методики и профконсультационные средства. Выясняет их намерения и пожелания к будущей работе. По желанию лица обнаруживает ее склонность к выбранной профессии и уровень мотивации к обучению. Активизирует мотивацию людей к труду, используя психологические механизмы влияния, рациональную и эмоциональную аргументацию, средства вербального и невербального общения. Во время оценки профессиональных навыков использует рекомендуемые тестовые методики. Осуществляет углубленное профдиагностическое обследования граждан с целью профессионального отбора по определенным перечнем профессий и специальностей. В соответствии с профессионально-квалификационных требований работодателя проводит профессиональный отбор и отбор из числа отобранных претендентов. Предоставляет индивидуальные профконсультации несовершеннолетним. Обеспечивает размещение и использование информационного материала в профінформаційних подразделениях Взаимодействует в пределах выполнения функциональных обязанностей с социальными партнерами, которые занимаются вопросами трудоустройства и социальной поддержки резких категорий населения. Готовит и формирует базу нормативных, информационных, профессиографических, методических материалов, необходимых для профориентационной работы. Принимает участие в организации и проведении групповых и массовых профінформаційних мероприятий, специализированных профінформаційних семинаров и социально-психологических тренингов для отдельных категорий населения по вопросам содействия занятости и оказания психологической поддержки. Организует учебные семинары со специалистами относительно форм и методов эффективного общения, предотвращения и решения конфликтных ситуаций, повышение мотивации к поиску работы. Ведет установленную документацию.