Инструкция для должности "Главный диспетчер порта", представленная на сайте www.borovik.com, соответствует требованиям документа - "СПРАВОЧНИК квалификационных характеристик профессий работников. ВЫПУСК 67. Водный транспорт. Раздел "Морской транспорт" (С изменениями и дополнениями, внесенными приказами Министерства транспорта и связи Украины N 189 от 10.05.2005 г., N 671 от 06.08.2007 г.). Издание второе, дополненное, переработано по состоянию на 06.08.2007 год", который утвержден приказом Министерства транспорта Украины 10.12.2001 г. N 863. Согласован Министерством труда и социальной политики Украины. Статус документа - 'действующий'. | |
Предисловие к должностной инструкции
0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения.
0.2. Разработчик документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.3. Документ согласован: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.
1. Общие положения
1.1. Должность "Главный диспетчер порта" относится к категории "Руководители".
1.2. Квалификационные требования - полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист). Стаж работы по профессии диспетчера или руководителя в области управления транспортным процессом: для магистра - не менее 2 лет, специалиста - не менее 3 лет.
1.3. Знает и применяет в деятельности:
- постановления, распоряжения, правила, положения, инструкции, методические, нормативные материалы по организации оперативного управления деятельностью портов, по вопросам эксплуатации флота;
- руководящие документы, регламентирующие работу судов в акватории порта;
- технологический процесс обработки и комплексное обслуживание судов в портах;
- особенности организационной структуры порта, перспективы его развития;
- специализацию и территориальное расположение подразделений порта, производственные связи между ними;
- технико-эксплуатационные характеристики судов, причалов и перегрузочной техники портов;
- передовой отечественный и зарубежный опыт по организации работы портов;
- организацию перевозок грузов, пассажиров и багажа;
- технологию и организацию перегрузочных работ в портах, порядок заключения договоров, правила оформления технической документации;
- учет и отчетность;
- мероприятия по защите природной окружающей среды;
- информатику, технические средства оперативного управления производством;
- экономику, организацию производства, труда и управления;
- трудовое законодательство.
1.4. Главный диспетчер порта назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).
1.5. Главный диспетчер порта подчиняется непосредственно _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.6. Главный диспетчер порта руководит работой _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.7. Главный диспетчер порта во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.
2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности
2.1. Осуществляет руководство диспетчерской службой порта.
2.2. Определяет, планирует и координирует работу по обеспечению ритмичной деятельности подразделений порта, выполнения сменно-суточных планов и технологических процессов обработки судов у причалов порта, осуществление договорных обязательств в соответствии с установленными сроками.
2.3. Организовывает оптимальное планирование суточной работы судов в порту.
2.4. Контролирует расстановку судов по видам работ, учитывая наиболее эффективное их использование.
2.5. Осуществляет регулярный контроль выполнения судами графиков движения.
2.6. Принимает необходимые меры по предотвращению простоев судов и нарушений графиков движения и планов перевозок.
2.7. Способствует созданию условий для своевременного проведения погрузочно-разгрузочных работ, рационального использования складских площадей, грузовых причалов, портовой перегрузочной техники.
2.8. Обеспечивает обработку и передачу необходимой оперативно-плановой и диспетчерской документации, неотложное доведение диспетчерской службой порта заданий до исполнителей.
2.9. Проводит диспетчерские совещания.
2.10. Обеспечивает планирование и организацию работы пассажирских судов, корректировку их работы согласно изменениям пассажиропотока и погодных условий.
2.11. Контролирует своевременное обеспечение судов горюче-смазочными материалами и предоставление других видов портовых услуг.
2.12. Осуществляет контроль за правильным и своевременным представлением информации о штормовые предупреждения.
2.13. Принимает меры по обеспечению безаварийной работы судов и предотвращению загрязнения моря.
2.14. Изучает передовой отечественный и зарубежный опыт организации оперативно-производственного планирования и диспетчеризации работы портов.
2.15. Участвует в разработке и реализации мероприятий по совершенствованию оперативного планирования и управления производством, повышения его эффективности.
2.16. Внедряет новые технические средства организации и механизации диспетчерской службы.
2.17. Руководит работой диспетчеров, сменных диспетчеров и других работников диспетчерской службы, контролирует ведение ими диспетчерских журналов и другой установленной технической документации.
2.18. Осуществляет контроль составления установленной отчетности.
2.19. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.
2.20. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.
3. Права
3.1. Главный диспетчер порта имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.
3.2. Главный диспетчер порта имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
3.3. Главный диспетчер порта имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.
3.4. Главный диспетчер порта имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.
3.5. Главный диспетчер порта имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.
3.6. Главный диспетчер порта имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.
3.7. Главный диспетчер порта имеет право повышать свою профессиональную квалификацию.
3.8. Главный диспетчер порта имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.
3.9. Главный диспетчер порта имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
4. Ответственность
4.1. Главный диспетчер порта несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.
4.2. Главный диспетчер порта несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
4.3. Главный диспетчер порта несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.
4.4. Главный диспетчер порта несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.
4.5. Главный диспетчер порта несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.
4.6. Главный диспетчер порта несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.
4.7. Главный диспетчер порта несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.