Инструкция для должности "Шипчандлер", представленная на сайте www.borovik.com, соответствует требованиям документа - "СПРАВОЧНИК квалификационных характеристик профессий работников. ВЫПУСК 67. Водный транспорт. Раздел "Морской транспорт" (С изменениями и дополнениями, внесенными приказами Министерства транспорта и связи Украины N 189 от 10.05.2005 г., N 671 от 06.08.2007 г.). Издание второе, дополненное, переработано по состоянию на 06.08.2007 год", который утвержден приказом Министерства транспорта Украины 10.12.2001 г. N 863. Согласован Министерством труда и социальной политики Украины. Статус документа - 'действующий'. | |
Предисловие к должностной инструкции
0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения.
0.2. Разработчик документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.3. Документ согласован: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.
1. Общие положения
1.1. Должность "Шипчандлер" относится к категории "Специалисты".
1.2. Квалификационные требования - неполное высшее образование соответствующего направления подготовки (младший специалист). Стаж работы по специальности в области коммерческой деятельности морского транспорта - не менее 1 года.
1.3. Знает и применяет в деятельности:
- постановления, распоряжения, приказы и другие руководящие документы, касающиеся морского агентирования судов;
- нормативные акты, касающиеся коммерческой эксплуатации и обслуживания флота;
- основы организации материально-технического снабжения и погрузочно-разгрузочных работ;
- правила и порядок приема и отправления грузов, заказ контейнеров и транспортных средств, оформление документов и грузов, которые получены и отправлены;
- номенклатуру и нормы расходов сырья, материалов и других товарно-материальных ценностей, условия их хранения и транспортировки;
- основы экономики;
- английский язык в объеме, необходимом для ведения переписки, делового и бытового общения и оформление документов;
- основы трудового законодательства.
1.4. Шипчандлер назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).
1.5. Шипчандлер подчиняется непосредственно _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.6. Шипчандлер руководит работой _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.7. Шипчандлер во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.
2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности
2.1. Обеспечивает обслуживание судна в порту.
2.2. Получает по нарядам, заявкам и другим документам товарно-материальные ценности, необходимые для судна (сырье, материалы, оборудование, комплектующие изделия, инвентарь, канцелярские принадлежности и т.п.).
2.3. Помогает администрации судна в налаживании контактов с местными органами власти и торгово-снабжающими организациями.
2.4. Обеспечивает своевременные доставки товарно-материальных ценностей на судно, следит за их хранением.
2.5. Контролирует соблюдение требований охраны труда при погрузочно-разгрузочных работ и доставки грузов, которые приобретены для судна.
2.6. Оформляет необходимую документацию на грузы, которые получены и отправлены, оплачивает по распоряжению судовладельца и капитана судна товары, которые были приобретены.
2.7. Выполняет различные поручения судовладельца или капитана, способствует экономии затрат на приобретение материальных ресурсов.
2.8. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.
2.9. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.
3. Права
3.1. Шипчандлер имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.
3.2. Шипчандлер имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
3.3. Шипчандлер имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.
3.4. Шипчандлер имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.
3.5. Шипчандлер имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.
3.6. Шипчандлер имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.
3.7. Шипчандлер имеет право повышать свою профессиональную квалификацию.
3.8. Шипчандлер имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.
3.9. Шипчандлер имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
4. Ответственность
4.1. Шипчандлер несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.
4.2. Шипчандлер несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
4.3. Шипчандлер несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.
4.4. Шипчандлер несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.
4.5. Шипчандлер несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.
4.6. Шипчандлер несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.
4.7. Шипчандлер несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.