Экономист по труду

Должностная инструкция

Должностная инструкция на украинском

Скачать в виде DOC файла

Предисловие к должностной инструкции

0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения.

0.2. Разработчик документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. Документ согласован: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.

1. Общие положения

1.1. Должность "Экономист по труду" относится к категории "Профессионалы".

1.2. Квалификационные требования - ведущий экономист по труду: полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист). Стаж работы по профессии экономиста по труду I категории - не менее 2 лет. Экономист по труду I категории: полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист); для магистра - без требований к стажу работы, специалиста - стаж работы по профессии экономиста по труду II категории - не менее 2 лет. Экономист по труду II категории: полное высшее образование соответствующего направления подготовки (специалист). Стаж работы по профессии экономиста по труду - не менее 1 года. Экономист по труду: полное высшее образование соответствующего направления подготовки (специалист) без требований к стажу работы. 

1.3. Знает и применяет в деятельности:
      - постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы по организации труда и заработной платы;
      - экономику труда;
      - экономику и организацию производства;
      - порядок разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, производительности труда, социального развития коллектива, смет использования фондов экономического стимулирования;
      - формы и системы заработной платы и материального стимулирования;
      - методы определения численности работников;
      - соответствующие выпуски Справочника квалификационных характеристик профессий работников;
      - порядок тарификации работ и рабочих и установление должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий;
      - методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате;
      - основы технологии производства;
      - возможности применения вычислительной техники для осуществления расчетов и учета показателей по труду и заработной плате, правила ее эксплуатации;
      - трудовое законодательство.

1.4. Экономист по труду назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).

1.5. Экономист по труду подчиняется непосредственно _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Экономист по труду руководит работой _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Экономист по труду во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.

2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности

2.1. Осуществляет работу по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования.

2.2. Разрабатывает проекты перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений, планов повышения производительности труда совершенствования ее организации.

2.3. Рассчитывает фонды заработной платы и численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, планирования подготовки квалифицированных кадров, доводит до сведения подразделений предприятия установленные показатели.

2.4. Изучает эффективность применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, готовит предложения по их усовершенствованию.

2.5. Разрабатывает механизм распределения дополнительных доходов, полученных в результате повышения производительности труда, качества продукции, сокращения издержек производства, а также сдачи помещений и имущества в аренду от размещения средств в ценные бумаги.

2.6. Разрабатывает положение о премировании работников, условия материального стимулирования многостаночного обслуживания, совмещение профессий и должностей, зон обслуживания и увеличение объема выполняемых работ с целью улучшения использования оборудования и сокращения трудовых затрат.

2.7. Участвует в составлении планов социального развития коллектива предприятия, в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, усилению контроля за использованием рабочего времени и соблюдению правил внутреннего трудового распорядка.

2.8. Составляет штатные расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, вносит в них изменения, обусловленные появлением новых видов деятельности (должностей), присущих рыночной экономике.

2.9. Определяет на основе действующих положений размеры премий.

2.10. Осуществляет контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, за правильностью установления наименований профессий, применением тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, по тарификации работ и установлением согласно квалификационных справочников разрядов и категорий, а также за соблюдением режимов труда и отдыха, норм трудового законодательства.

2.11. Принимает участие в подготовке проекта коллективного договора и контролирует выполнение принятых обязательств.

2.12. Ведет учет показателей по труду и заработной плате, анализирует их и составляет установленную отчетность.

2.13. Выполняет работу по формированию, ведению и хранению базы данных по труду и заработной плате, численности работников, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.

2.14. Участвует в формулировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов и пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки информации по труду и заработной плате.

2.15. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.

2.16. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.

3. Права

3.1. Экономист по труду имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.

3.2. Экономист по труду имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.3. Экономист по труду имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.

3.4. Экономист по труду имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.

3.5. Экономист по труду имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.

3.6. Экономист по труду имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.

3.7. Экономист по труду имеет право повышать свою профессиональную квалификацию.

3.8. Экономист по труду имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.

3.9. Экономист по труду имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4. Ответственность

4.1. Экономист по труду несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.

4.2. Экономист по труду несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

4.3. Экономист по труду несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.

4.4. Экономист по труду несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.

4.5. Экономист по труду несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.6. Экономист по труду несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.7. Экономист по труду несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.