| Инструкция для должности "Директор", представленная на сайте www.borovik.com, соответствует требованиям документа - "СПРАВОЧНИК квалификационных характеристик профессий работников. Выпуск 65. Торговля и общественное питание", который утвержден приказом Министерства внешних экономических связей и торговли Украины 30.11.1999 г. N 918. Согласован Министерством труда и социальной политики Украины. Статус документа - 'действующий'. | |
Предисловие к должностной инструкции
0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения.
0.2. Разработчик документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.3. Документ согласован: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.
1. Общие положения
1.1. Должность "Директор" относится к категории "Руководители".
1.2. Квалификационные требования - полное или базовое высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист, бакалавр) по одному из направлений подготовки "Экономика и предпринимательство", "Менеджмент", "Торговля". Последипломное образование в области управления (за исключением направления подготовки "Менеджмент"). Стаж работы по профессиям руководителей низшего уровня в сфере торговли: магистра - не менее 2 лет, специалиста, бакалавра - не менее 3 лет.
1.3. Знает и применяет в деятельности:
- действующее законодательство Украины, регламентирующего предпринимательскую деятельность;
- нормативно-правовые акты и документы из государственного регулирования функционирования предприятий торговли и организации продажи продовольственных и непродовольственных товаров;
- нормативно-правовую базу по защите прав потребителей;
- категории и виды стандартов, другую нормативно-техническую документацию по сертификации товаров и услуг в торговле;
- правила торгового обслуживания населения;
- правила конкурентных взаимоотношений;
- основы менеджмента, маркетинга, маркетинговой логистики, основы товароведения;
- назначение и виды торгово-технологического оборудования в соответствии с типоразмеров торговых предприятий;
- принципы формирования ассортимента и контроля качества товаров;
- основы этики и психологии в торговле;
- трудовое законодательство;
- формы и методы организации и оплаты труда;
- критерии оценки эффективности трудовой деятельности;
- принципы учета и порядок организации бухгалтерской отчетности;
- основы делопроизводства;
- правила использования средств связи, компьютерной и вычислительной техники;
- правила и нормы охраны труда, противопожарной защиты, производственной санитарии и личной гигиены.
1.4. Директор назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).
1.5. Директор подчиняется непосредственно _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.6. Директор руководит работой _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.7. Директор во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.
2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности
2.1. Руководит деятельностью предприятия торговли, обеспечивает эффективное взаимодействие всех подразделений, связанных с получением, сбытом и реализацией товаров, обслуживанием покупателей, предоставлением дополнительных услуг.
2.2. Подбирает квалифицированный персонал для предприятия и ориентирует его на удовлетворение нужд и запросов потребителей, снижение издержек обращения и повышения прибыльности предприятия.
2.3. Обеспечивает внедрение прогрессивных форм торговли, нового торгово-технологического оборудования.
2.4. Использует работников на рабочих местах с учетом рационального разделения труда, квалификации и их психофизиологических особенностей, обеспечивает условия для повышения их квалификации, создает благоприятный микроклимат в трудовом коллективе.
2.5. Организует изучение и прогнозирование конъюнктуры рынка на основе результатов маркетинговых исследований.
2.6. Обеспечивает наличие в продаже достаточного ассортимента товаров.
2.7. Направляет деятельность предприятия на использование современных методов планирования, управления, рыночных принципов в отношениях с партнерами.
2.8. Определяет направления формирования ценовой, финансовой, страховой, внешнеэкономической политики предприятия торговли.
2.9. Организует разработку комплексного плана развития предприятия на основе данных анализа хозяйственной деятельности.
2.10. Контролирует выполнение соглашений, обеспечивает своевременность бюджетных платежей.
2.11. Обеспечивает выполнение действующего законодательства, применения правовых норм по торговой деятельности, соблюдения требований правил и норм по охране труда, санитарно-технического состояния предприятия.
2.12. Постоянно повышает профессиональную квалификацию.
2.13. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.
2.14. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.
3. Права
3.1. Директор имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.
3.2. Директор имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
3.3. Директор имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.
3.4. Директор имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.
3.5. Директор имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.
3.6. Директор имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.
3.7. Директор имеет право повышать свою профессиональную квалификацию.
3.8. Директор имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.
3.9. Директор имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
4. Ответственность
4.1. Директор несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.
4.2. Директор несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
4.3. Директор несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.
4.4. Директор несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.
4.5. Директор несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.
4.6. Директор несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.
4.7. Директор несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.