| Інструкція для посади "Керівник музичної частини", представлена на сайті www.borovik.com, відповідає вимогам документу - "ДОВІДНИК кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 84. Діяльність у галузі драматичного мистецтва та інша розважальна діяльність", що затверджен наказом Міністерства культури і мистецтв України 04.02.2000 N 32. Погоджено Міністерством праці та соціальної політики України. Статус документа - 'діючий'. | |
Передмова до посадової інструкції
0.1. Документ набирає в чинності з моменту затвердження.
0.2. Розробник документу: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.3. Документ узгоджений: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.4. Періодична перевірка даного документу здійснюється з інтервалом, що не перевищує 3 роки.
1. Загальні положення
1.1. Посада "Керівник музичної частини" відноситься до категорії "Керівники".
1.2. Кваліфікаційні вимоги - повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Післядипломна освіта в галузі управління. Стаж роботи за професією не менше 3 років.
1.3. Знає та застосовує у діяльності:
- чинне законодавство в галузі культури і мистецтва;
- специфіку музичної роботи;
- теорію та практику оркестрового та хорового диригування;
- класичну і сучасну музику;
- основи інструментовки;
- досвід музичної роботи вітчизняних і світових закладів культури;
- методи вокально-педагогічної роботи;
- основи економіки, організацію праці та управління;
- основи авторського та трудового права;
- правила внутрішнього трудового розпорядку;
- правила і норми охорони праці, виробничої санітарії та протипожежного захисту.
1.4. Керівник музичної частини призначається на посаду та звільняється з посади наказом по організації (підприємству/організації).
1.5. Керівник музичної частини підпорядковується безпосередньо _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.6. Керівник музичної частини керує роботою _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.7. Керівник музичної частини під час відсутності, заміщається особою, призначеною в установленому порядку, яка набуває відповідних прав і несе відповідальність за належне виконання покладених на нього обов'язків.
2. Характеристика робіт, завдання та посадові обов'язки
2.1. Здійснює художнє та організаційне керівництво роботою із створення музичного оформлення вистав (програм).
2.2. Відпрацьовує спільно з головним режисером (диригентом) принципи та методи використання музики в репертуарі колективу, бере участь у формуванні репертуарних планів.
2.3. Здійснює зв'язок з композиторами і надає їм практичну допомогу у підготовці музичного матеріалу.
2.4. Вносить пропозиції щодо залучення композиторів до роботи із створення музики для нових вистав (програм).
2.5. Готує спільно з композиторами і режисерами (диригентами) музику до вистав (програм) і бере участь у її обговоренні на Художній раді.
2.6. Керує роботою репетиторів, акомпаніаторів та концертмейстерів.
2.7. Контролює роботу звукооператорів і звукорежисерів.
2.8. Здійснює і контролює художню якість виконання музики на сцені, підготовку оформлення нових вистав (програм) в межах визначених термінів і витрат, доцільне використання та завантаження артистів оркестру та окремих музикантів-виконавців.
2.9. Вносить пропозиції щодо тарифікації артистів оркестру або окремих музикантів, заохочення їх творчої роботи, а також накладення на них дисциплінарних стягнень.
2.10. Веде роботу з підвищення виконавської майстерності артистів оркестру та музикантів.
2.11. Знає, розуміє і застосовує діючі нормативні документи, що стосуються його діяльності.
2.12. Знає і виконує вимоги нормативних актів про охорону праці та навколишнього середовища, дотримується норм, методів і прийомів безпечного виконання робіт.
3. Права
3.1. Керівник музичної частини має право вживати дії для запобігання та усунення випадків будь-яких порушень або невідповідностей.
3.2. Керівник музичної частини має право отримувати всі передбачені законодавством соціальні гарантії.
3.3. Керівник музичної частини має право вимагати сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків і здійсненні прав.
3.4. Керівник музичної частини має право вимагати створення організаційно-технічних умов, необхідних для виконання посадових обов'язків та надання необхідного обладнання та інвентарю.
3.5. Керівник музичної частини має право знайомитися з проектами документів, що стосуються його діяльності.
3.6. Керівник музичної частини має право запитувати і отримувати документи, матеріали та інформацію, необхідні для виконання своїх посадових обов'язків і розпоряджень керівництва.
3.7. Керівник музичної частини має право підвищувати свою професійну кваліфікацію.
3.8. Керівник музичної частини має право повідомляти про виявлені в процесі своєї діяльності порушення і невідповідності і вносити пропозиції щодо їх усунення.
3.9. Керівник музичної частини має право ознайомлюватися з документами, що визначають права та обов'язки за займаною посадою, критерії оцінки якості виконання посадових обов'язків.
4. Відповідальність
4.1. Керівник музичної частини несе відповідальність за невиконання або несвоєчасне виконання покладених цією посадовою інструкцією обов`язків та (або) невикористання наданих прав.
4.2. Керівник музичної частини несе відповідальність за недотримання правил внутрішнього трудового розпорядку, охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту.
4.3. Керівник музичної частини несе відповідальність за розголошення інформації про організацію (підприємство/установу), що відноситься до комерційної таємниці.
4.4. Керівник музичної частини несе відповідальність за невиконання або неналежне виконання вимог внутрішніх нормативних документів організації (підприємства/установи) та законних розпоряджень керівництва.
4.5. Керівник музичної частини несе відповідальність за правопорушення, скоєні в процесі своєї діяльності, в межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством.
4.6. Керівник музичної частини несе відповідальність за завдання матеріального збитку організації (підприємству/установі) в межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством.
4.7. Керівник музичної частини несе відповідальність за неправомірне використання наданих службових повноважень, а також використання їх в особистих цілях.