| Инструкция для должности "Начальник управления", представленная на сайте www.borovik.com, соответствует требованиям документа - "СПРАВОЧНИК квалификационных характеристик профессий работников. Выпуск 80. Социальные услуги. (С изменениями, внесенными согласно приказу Министерства труда и социальной политики N 274 от 24.07.2006 г.)", который утвержден приказом Министерства труда и социальной политики Украины 14.10.2005 г., N324. Статус документа - 'действующий'. | |
Предисловие к должностной инструкции
0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения.
0.2. Разработчик документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.3. Документ согласован: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.
1. Общие положения
1.1. Должность "Начальник управления" относится к категории "Руководители".
1.2. Квалификационные требования - полное высшее образование соответствующего профессионального направления (магистр, специалист). Стаж работы по специальности в государственной службе на должностях главного специалиста - не менее 3 лет или стаж работы по специальности на руководящих должностях в других сферах экономики - не менее 5 лет. Последипломное образование в сфере управления: магистр государственного управления по специализации "гуманитарная и социальная политика".
1.3. Знает и применяет в деятельности:
- Конституцию Украины;
- акты законодательства;
- распорядительные, инструктивные и методические документы, регламентирующие деятельность органов социальной защиты;
- практику применения законодательства по вопросам, относящимся к компетенции управления;
- основы управления;
- Кодекс законов о труде;
- Закон Украины "О государственной службе";
- основы экономики;
- передовой отечественный и мировой опыт по вопросам социального обслуживания малообеспеченных нетрудоспособных граждан, ветеранов войны и труда, инвалидов, многодетных семей и одиноких матерей;
- государственный язык;
- правила эксплуатации компьютерной, вычислительной и организационной техники;
- правила охраны труда и противопожарной защиты.
1.4. Начальник управления назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).
1.5. Начальник управления подчиняется непосредственно _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.6. Начальник управления руководит работой _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.7. Начальник управления во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.
2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности
2.1. Организует работу и осуществляет руководство управлением по обеспечению выполнения поставленных задач.
2.2. Обеспечивает руководство разработкой научно обоснованных предложений, концепций и проектов программ по социальной защите пенсионеров, инвалидов, одиноких нетрудоспособных граждан путем развития различных видов и форм социального обслуживания и социальной помощи.
2.3. Разрабатывает предложения по формированию государственной политики в сфере социальной защиты малообеспеченных нетрудоспособных граждан, ветеранов войны и труда, протезирование, социальной реабилитации и обслуживания инвалидов, Принимает участие в разработке предложений по формированию государственной политики в сфере социальной защиты многодетных семей и одиноких матерей.
2.4. Организует экспертизу актов законодательства, касающихся интересов малообеспеченных нетрудоспособных граждан, в том числе ветеранов войны и труда, инвалидов, многодетных семей и одиноких матерей.
2.5. Организует создание и развитие сети специальных служб и учреждений социальной защиты (территориальных центров, отделений социальной помощи на дому, пансионатов, домов-интернатов различного типа).
2.6. Осуществляет анализ состояния социального обслуживания пенсионеров и инвалидов, их материально-бытового обеспечения, материально-бытового обеспечения различных групп одиноких нетрудоспособных граждан и готовит соответствующие предложения.
2.7. Обеспечивает формирование научно и экономически обоснованных планов реализации социальной политики Правительства по вопросам развития различных форм социального обслуживания указанных граждан.
2.8. Организует материально-бытовое, культурное и медицинское обслуживание граждан пожилого возраста и инвалидов, находящихся в домах-интернатах (пансионатах), одиноких нетрудоспособных граждан территориальными центрами, отделениями социальной помощи на дому.
2.9. Организует разработку мероприятий по расширению сети домов-интернатов (пансионатов) для граждан пожилого возраста и инвалидов, территориальных центров, отделений социальной помощи на дому одиноким нетрудоспособным гражданам.
2.10. Организует взаимодействие с подразделениями Министерства, с другими министерствами и органами исполнительной власти, предприятиями, учреждениями и организациями независимо от форм собственности в решении проблем одиноких нетрудоспособных граждан.
2.11. Обеспечивает разработку проектов нормативных документов, определяет порядок социального обслуживания пенсионеров, инвалидов, одиноких нетрудоспособных граждан, а также функционирования интернатных учреждений.
2.12. Организует контроль за полнотой предоставления льгот пенсионерам, инвалидам, находящихся в стационарных учреждениях.
2.13. Участвует в разработке международных, государственных, региональных, совместных с другими организациями программ, проектов, акций по вопросам социальной защиты различных категорий населения.
2.14. Организует взаимодействие с государственными, общественными, благотворительными, коммерческими и другими организациями с целью оказания различных видов помощи пенсионерам, инвалидам, одиноким нетрудоспособным гражданам и учреждениям социальной защиты населения.
2.15. Рассматривает предложения, заявления и жалобы, ведет личный прием граждан по вопросам, входящим в компетенцию управления.
2.16. Определяет направления деятельности, что относится к компетенции отделов, а также круг обязанностей работников управления.
2.17. Вместе с отделом кадров решает вопросы подбора кадров, вносит предложения о поощрении или привлечения в установленном порядке работников управления к дисциплинарной ответственности.
2.18. Обеспечивает технический контроль за выполнением работниками управления, подведомственными органами социальной защиты постановлений Правительства, приказов и постановлений коллегий Министерства по вопросам работы стационарных учреждений.
2.19. Изучает и внедряет в своей работе новые прогрессивные формы и методы, передовой опыт, последние достижения науки и техники, позволяющие выполнять растущие объемы работ, сокращать затраты рабочего времени, повышать качество работы, оказывает практическую помощь по этим вопросам подведомственным органам социальной защиты.
2.20. Принимает участие в информационно-разъяснительной работе через средства массовой информации по вопросам социальной защиты граждан пожилого возраста и инвалидов, одиноких нетрудоспособных граждан.
2.21. Обеспечивает здоровый морально-психологический климат в коллективе управления, высокую производительный труд и дисциплину.
2.22. Обеспечивает решение конкретных вопросов по охране труда.
2.23. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.
2.24. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.
3. Права
3.1. Начальник управления имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.
3.2. Начальник управления имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
3.3. Начальник управления имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.
3.4. Начальник управления имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.
3.5. Начальник управления имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.
3.6. Начальник управления имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.
3.7. Начальник управления имеет право повышать свою профессиональную квалификацию.
3.8. Начальник управления имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.
3.9. Начальник управления имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
4. Ответственность
4.1. Начальник управления несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.
4.2. Начальник управления несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
4.3. Начальник управления несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.
4.4. Начальник управления несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.
4.5. Начальник управления несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.
4.6. Начальник управления несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.
4.7. Начальник управления несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.