| Инструкция для должности "Начальник отдела центра повышения квалификации", представленная на сайте www.borovik.com, соответствует требованиям документа - "СПРАВОЧНИК квалификационных характеристик профессий работников. Выпуск 68. Авиационный транспорт", который утвержден приказом Министерства транспорта Украины 17.07.2002 г. N 488. Согласован Министерством труда и социальной политики Украины. Статус документа - 'действующий'. | |
Предисловие к должностной инструкции
0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения.
0.2. Разработчик документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.3. Документ согласован: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.
1. Общие положения
1.1. Должность "Начальник отдела центра повышения квалификации" относится к категории "Руководители".
1.2. Квалификационные требования - полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист). Стаж работы по специальности: для магистра - не менее 2 лет, специалиста - не менее 3 лет. Знание английского языка в объеме, предусмотренном установленными требованиями.
1.3. Знает и применяет в деятельности:
- Воздушный кодекс Украины;
- постановления, инструкции, распоряжения относительно направления деятельности отдела (цикла);
- передовой отечественный и мировой опыт в сфере профессиональной подготовки авиационных работников;
- методики планирования и проведения учебной работы;
- основы трудового законодательства Украины.
1.4. Начальник отдела центра повышения квалификации назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).
1.5. Начальник отдела центра повышения квалификации подчиняется непосредственно _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.6. Начальник отдела центра повышения квалификации руководит работой _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.7. Начальник отдела центра повышения квалификации во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.
2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности
2.1. Организует и руководит работой отдела (цикла).
2.2. Лично проводит занятия, осуществляет контроль знаний и навыков слушателей.
2.3. Планирует и распределяет педагогическую нагрузку и задачи среди преподавателей и сотрудников отдела (цикла), контролирует своевременное и качественное их исполнение.
2.4. Организует и принимает участие в подготовке учебников, учебных пособий, другой учебно-методической литературы по дисциплинам отдела (цикла).
2.5. Руководит работой по внедрению в учебный процесс передовых методов, форм и средств.
2.6. Возглавляет научно-исследовательскую работу в отделе (цикле).
2.7. Надлежащие условия труда и учебы.
2.8. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.
2.9. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.
3. Права
3.1. Начальник отдела центра повышения квалификации имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.
3.2. Начальник отдела центра повышения квалификации имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
3.3. Начальник отдела центра повышения квалификации имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.
3.4. Начальник отдела центра повышения квалификации имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.
3.5. Начальник отдела центра повышения квалификации имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.
3.6. Начальник отдела центра повышения квалификации имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.
3.7. Начальник отдела центра повышения квалификации имеет право повышать свою профессиональную квалификацию.
3.8. Начальник отдела центра повышения квалификации имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.
3.9. Начальник отдела центра повышения квалификации имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
4. Ответственность
4.1. Начальник отдела центра повышения квалификации несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.
4.2. Начальник отдела центра повышения квалификации несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
4.3. Начальник отдела центра повышения квалификации несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.
4.4. Начальник отдела центра повышения квалификации несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.
4.5. Начальник отдела центра повышения квалификации несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.
4.6. Начальник отдела центра повышения квалификации несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.
4.7. Начальник отдела центра повышения квалификации несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.