| Инструкция для должности "Инспектор труда", представленная на сайте www.borovik.com, соответствует требованиям документа - "СПРАВОЧНИК квалификационных характеристик профессий работников. Выпуск 80. Социальные услуги. (С изменениями, внесенными согласно приказу Министерства труда и социальной политики N 274 от 24.07.2006 г.)", который утвержден приказом Министерства труда и социальной политики Украины 14.10.2005 г., N324. Статус документа - 'действующий'. | |
Предисловие к должностной инструкции
0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения.
0.2. Разработчик документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.3. Документ согласован: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.
1. Общие положения
1.1. Должность "Инспектор труда" относится к категории "Профессионалы".
1.2. Квалификационные требования - полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист). Повышение квалификации. Стаж работы по специальности: для магистра - не менее 2 лет, специалиста - не менее 3 лет.
1.3. Знает и применяет в деятельности:
- Конституцию Украины: действующее трудовое законодательство;
- постановления, распоряжения, приказы и другие нормативно-правовые акты, регулирующих соответствующую сферу деятельности;
- практику применения действующего законодательства;
- условия труда;
- основы управления и права;
- правила делового этикета и общения;
- инструкцию по делопроизводству;
- правила и нормы охраны работы и противопожарной защиты;
- основные принципы работы на компьютере и соответствующие программные средства.
1.4. Инспектор труда назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).
1.5. Инспектор труда подчиняется непосредственно _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.6. Инспектор труда руководит работой _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.7. Инспектор труда во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.
2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности
2.1. Осуществляет контроль за соблюдением действующего законодательства по труду на предприятиях, в учреждениях, организациях всех форм собственности.
2.2. Проводит работу по проверке вопросов относительно заключения и прекращения трудовых договоров, а также заполнение, ведение учета и хранения трудовых книжек.
2.3. Осуществляет контроль за состоянием нормирования труда на основе использования межотраслевых, отраслевых и других прогрессивных нормативов по труду с учетом психофизиологических и социально-экономических факторов, планирование рабочего времени и отдыха, применения форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования.
2.4. Обеспечивает контроль за предоставлением гарантий и компенсаций в соответствии с действующим законодательством.
2.5. Осуществляет контроль за заключением и выполнением отраслевых, региональных соглашений, коллективных договоров а также трудовых отношений в случае банкротства или приватизации предприятий.
2.6. Проверяет возмещение убытков, причиненных работнику через повреждения здоровье на производстве, труд женщин и инвалидов.
2.7. Рассматривает обращения и заявления граждан.
2.8. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.
2.9. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.
3. Права
3.1. Инспектор труда имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.
3.2. Инспектор труда имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
3.3. Инспектор труда имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.
3.4. Инспектор труда имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.
3.5. Инспектор труда имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.
3.6. Инспектор труда имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.
3.7. Инспектор труда имеет право повышать свою профессиональную квалификацию.
3.8. Инспектор труда имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.
3.9. Инспектор труда имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
4. Ответственность
4.1. Инспектор труда несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.
4.2. Инспектор труда несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
4.3. Инспектор труда несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.
4.4. Инспектор труда несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.
4.5. Инспектор труда несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.
4.6. Инспектор труда несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.
4.7. Инспектор труда несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.