| Инструкция для должности "Главный профконсультант", представленная на сайте www.borovik.com, соответствует требованиям документа - "СПРАВОЧНИК квалификационных характеристик профессий работников. Выпуск 80. Социальные услуги. (С изменениями, внесенными согласно приказу Министерства труда и социальной политики N 274 от 24.07.2006 г.)", который утвержден приказом Министерства труда и социальной политики Украины 14.10.2005 г., N324. Статус документа - 'действующий'. | |
Предисловие к должностной инструкции
0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения.
0.2. Разработчик документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.3. Документ согласован: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.
1. Общие положения
1.1. Должность "Главный профконсультант" относится к категории "Руководители".
1.2. Квалификационные требования - полное высшее образование по направлению подготовки "Психология" (магистр, специалист). Повышение квалификации. Стаж работы по профессиям руководителей низшего уровня соответствующего профессионального направления: для магистра - не менее 2 лет, специалиста - не менее 3 лет.
1.3. Знает и применяет в деятельности:
- Конституцию Украины;
- действующее трудовое законодательство, Закон Украины "О занятости населения";
- Закон Украины "Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы";
- инструкции и документы, регламентирующие проведения профконсультационной работы;
- состояние и перспективы социально-экономического развития предприятий района и региона, социально-демографические особенности региона;
- ситуацию на локальном региональном и государственном рынке труда;
- текущую потребность работодателей предприятия, района и региона в персонале;
- основы трудового законодательства по вопросам приема на работу и увольнения с работы, законодательство об оплате труда;
- перечень учебных заведений и профессий, по которым осуществляется профессиональная подготовка на территории района, региона;
- формы профориентационной работы с населением и технологию их проведения;
- основы общей и социальной психологии, конфликтологии, этики и делового общения;
- правила эксплуатации компьютерной, вычислительной и организационной техники.
1.4. Главный профконсультант назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).
1.5. Главный профконсультант подчиняется непосредственно _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.6. Главный профконсультант руководит работой _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.7. Главный профконсультант во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.
2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности
2.1. Осуществляет профконсультирование и работу с персоналом, которая связана с возможностями найма, определением с должностью, дальнейшим обучением и образованием, продвижением по службе, награды и т.д.
2.2. Предоставляет индивидуальные и групповые профконсультации.
2.3. Помогает клиентам в профессиональном самоопределении, используя профдиагностические методики и профконсультационные средства.
2.4. Выясняет их намерения и пожелания к будущей работе.
2.5. По желанию лица обнаруживает ее склонность к выбранной профессии и уровень мотивации к обучению.
2.6. Активизирует мотивацию людей к труду, используя психологические механизмы влияния, рациональную и эмоциональную аргументацию, средства вербального и невербального общения.
2.7. Во время оценки профессиональных навыков использует рекомендуемые тестовые методики.
2.8. Осуществляет углубленное профдиагностическое обследования граждан с целью профессионального отбора по определенным перечнем профессий и специальностей.
2.9. В соответствии с профессионально-квалификационных требований работодателя проводит профессиональный отбор и отбор из числа отобранных претендентов.
2.10. Предоставляет индивидуальные профконсультации несовершеннолетним.
2.11. Обеспечивает размещение и использование информационного материала в профінформаційних подразделениях Взаимодействует в пределах выполнения функциональных обязанностей с социальными партнерами, которые занимаются вопросами трудоустройства и социальной поддержки резких категорий населения.
2.12. Готовит и формирует базу нормативных, информационных, профессиографических, методических материалов, необходимых для профориентационной работы.
2.13. Принимает участие в организации и проведении групповых и массовых профінформаційних мероприятий, специализированных профінформаційних семинаров и социально-психологических тренингов для отдельных категорий населения по вопросам содействия занятости и оказания психологической поддержки.
2.14. Организует учебные семинары со специалистами относительно форм и методов эффективного общения, предотвращения и решения конфликтных ситуаций, повышение мотивации к поиску работы.
2.15. Ведет установленную документацию.
2.16. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.
2.17. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.
3. Права
3.1. Главный профконсультант имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.
3.2. Главный профконсультант имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
3.3. Главный профконсультант имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.
3.4. Главный профконсультант имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.
3.5. Главный профконсультант имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.
3.6. Главный профконсультант имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.
3.7. Главный профконсультант имеет право повышать свою профессиональную квалификацию.
3.8. Главный профконсультант имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.
3.9. Главный профконсультант имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
4. Ответственность
4.1. Главный профконсультант несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.
4.2. Главный профконсультант несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
4.3. Главный профконсультант несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.
4.4. Главный профконсультант несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.
4.5. Главный профконсультант несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.
4.6. Главный профконсультант несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.
4.7. Главный профконсультант несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.