| Инструкция для должности "Директор центра социально-психологической помощи", представленная на сайте www.borovik.com, соответствует требованиям документа - "СПРАВОЧНИК квалификационных характеристик профессий работников. Выпуск 80. Социальные услуги. (С изменениями, внесенными согласно приказу Министерства труда и социальной политики N 274 от 24.07.2006 г.)", который утвержден приказом Министерства труда и социальной политики Украины 14.10.2005 г., N324. Статус документа - 'действующий'. | |
Предисловие к должностной инструкции
0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения.
0.2. Разработчик документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.3. Документ согласован: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.
1. Общие положения
1.1. Должность "Директор центра социально-психологической помощи" относится к категории "Руководители".
1.2. Квалификационные требования - полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист). Последипломное образование в области управления. Стаж работы по специальности в должности специалиста по социальной работе практического психолога, социального педагога и др.: для магистра - не менее 2 лет, специалиста - не менее 3 лет.
1.3. Знает и применяет в деятельности:
- Конституцию Украины;
- законы Украины и другие нормативно-правовые акты органов государственной власти, касающиеся деятельности центра;
- другие нормативно-правовые акты, инструкции и методические документы, регулирующие вопросы развития системы центров социально-психологической помощи, осуществления ими работы с различными группами клиентов;
- основы государственного управления экономикой и управления персоналом;
- основы права;
- формы контроля за исполнением решений и поручений;
- формы и методы работы со средствами массовой информации;
- практику применения действующего законодательства во время работы с различными группами населения;
- правила делового этикета и общения;
- правила и нормы охраны труда, производственной санитарии и противопожарной защиты;
- основные принципы работы на компьютере и соответствующие программные средства;
- государственный язык.
1.4. Директор центра социально-психологической помощи назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).
1.5. Директор центра социально-психологической помощи подчиняется непосредственно _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.6. Директор центра социально-психологической помощи руководит работой _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.7. Директор центра социально-психологической помощи во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.
2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности
2.1. Руководит в соответствии с действующим законодательством деятельностью центра социально-психологической помощи.
2.2. Распределяет обязанности между работниками центра, направляет и контролирует их работу.
2.3. Обеспечивает эффективное выполнение возложенных на центр задач и несет персональную ответственность за их выполнение, законность принятых им решений.
2.4. Утверждает структуру и штатное расписание центра в пределах предельной численности и фонда оплаты труда работников.
2.5. Утверждает положения о структурных подразделениях и должностные (рабочие) инструкции работников центра.
2.6. Издает в пределах своей компетенции приказы, организует и контролирует их выполнение.
2.7. Распоряжается средствами центра в пределах утвержденной сметы расходов.
2.8. Создает в центре конкурсные и аттестационные комиссии.
2.9. Обеспечивает центр квалифицированными кадрами и создает для них безопасные и благоприятные условия труда.
2.10. Назначает на должности и освобождает от должностей работников центра в установленном порядке.
2.11. Организует повышение квалификации и аттестацию работников центра и принимает решения по ее результатам.
2.12. Определяет степень ответственности работников центра; поощряет их и налагает дисциплинарные взыскания.
2.13. Планирует, осуществляет и контролирует эффективное взаимодействие с другими заинтересованными учреждениями, организациями, предприятиями и структурными подразделениями местных государственных администраций.
2.14. Осуществляет контроль за ведением делопроизводства, сохранением документов.
2.15. Принимает участие в семинарах, научно-практических конференциях, заседаниях "круглых столов" и т.п из всех аспектов социальной политики.
2.16. Обеспечивает соблюдение работниками центра правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, санитарии и пожарной безопасности.
2.17. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.
2.18. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.
3. Права
3.1. Директор центра социально-психологической помощи имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.
3.2. Директор центра социально-психологической помощи имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
3.3. Директор центра социально-психологической помощи имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.
3.4. Директор центра социально-психологической помощи имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.
3.5. Директор центра социально-психологической помощи имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.
3.6. Директор центра социально-психологической помощи имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.
3.7. Директор центра социально-психологической помощи имеет право повышать свою профессиональную квалификацию.
3.8. Директор центра социально-психологической помощи имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.
3.9. Директор центра социально-психологической помощи имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
4. Ответственность
4.1. Директор центра социально-психологической помощи несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.
4.2. Директор центра социально-психологической помощи несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
4.3. Директор центра социально-психологической помощи несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.
4.4. Директор центра социально-психологической помощи несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.
4.5. Директор центра социально-психологической помощи несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.
4.6. Директор центра социально-психологической помощи несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.
4.7. Директор центра социально-психологической помощи несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.