| Инструкция для должности "Начальник бюро организации труда и заработной платы цеха", представленная на сайте www.borovik.com, соответствует требованиям документа - "СПРАВОЧНИК квалификационных характеристик профессий работников. 42 выпуск. Обработка металла. Часть 1. Руководители, профессионалы, специалисты, технические служащие. Часть 2. Рабочие. Книга 1. "Металлическое литье", "Сварка металла". Книга 2. "Волочение, сдавливание, холодная штамповка металла. Производство нагревательных котлов, металлических резервуаров и подобных изделий", "Ковка, высоко-и низкотемпературная обработка металла". Книга 3. "Точение, сверление, фрезерование и другие виды обработки металлов и материалов", "Покрытие металлов металлами. Окраска". Книга 4. "Покрытие металлов неметаллами: эмалировка и другие виды покрытия", "Слесарные и сборочные работы в производствах машин"", который утвержден приказом Министерства промышленной политики Украины 22.03.2007 N 120. Согласовано Министерством труда и социальной политики Украины. Введен в действие с апреля 2007 г. Статус документа - 'действующий'. | |
Предисловие к должностной инструкции
0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения.
0.2. Разработчик документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.3. Документ согласован: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.
1. Общие положения
1.1. Должность "Начальник бюро организации труда и заработной платы цеха" относится к категории "Руководители".
1.2. Квалификационные требования - полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист). Стаж работы по специальности - не менее 2 лет.
1.3. Знает и применяет в деятельности:
- нормативные и методические материалы по организации труда и управления производством, цели и стратегию предприятия;
- постановления, распоряжения, приказы, методические, нормативные и другие руководящие материалы по организации труда, заработной платы и управления производством;
- трудовое законодательство;
- экономику труда;
- экономику и организацию производства;
- формы и системы заработной платы;
- методы нормирования труда, планирования, учета и анализа трудовых показателей, изучение использования рабочего времени, передовых приемов и методов труда;
- квалификационные характеристики профессий работников;
- порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат, расчета премий;
- порядок расчета заработной платы работникам производственных бригад;
- основы технологии производства;
- основы психофизиологии труда;
- основы социологии;
- технические средства, применяемые для исследования приемов и методов труда, измерение затрат рабочего времени, расчета технически обоснованных норм;
- организационную технику, средства вычислительной техники, коммуникации и связи.
1.4. Начальник бюро организации труда и заработной платы цеха назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).
1.5. Начальник бюро организации труда и заработной платы цеха подчиняется непосредственно _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.6. Начальник бюро организации труда и заработной платы цеха руководит работой _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.7. Начальник бюро организации труда и заработной платы цеха во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.
2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности
2.1. Возглавляет работу по организации труда и заработной платы в цехе.
2.2. Осуществляет планирование трудовых показателей участках и бригадам.
2.3. Руководит разработкой и внедрением технически обоснованных норм времени (выработки) и норм обслуживания, которые определяются на основе межотраслевых, отраслевых и других прогрессивных нормативов, своевременным пересмотром норм по установленному порядку, способствует развитию инициативы передовых рабочих и новаторов производства в пересмотре действующих норм трудовых затрат.
2.4. Организует проведение работ по изучению трудовых процессов, использования рабочего времени, условий труда, его организации, обслуживания рабочих мест, анализа выполнения норм трудовых затрат отдельными рабочими, бригадами, участками и разработки мер, направленных на сокращение тяжелых, трудоемких и ручных работ, продуктивное использование рабочего времени, внедрение передовых приемов и методов работы, развитие коллективных форм организации и стимулирования труда, совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания, выполнения установленных норм всеми работниками, сокращение затрат труда.
2.5. Обеспечивает правильное применение тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, установления разрядов рабочим.
2.6. Осуществляет контроль за расходованием фонда заработной платы.
2.7. Руководит работой по учету трудовых показателей, подготовки необходимых материалов и составление расчетов для погашения рабочим цеха премий и награждения за общие результаты итогов работы за год, одноразового винагороджування за выслугу лет, а также установленной отчетности по труду и заработной платы.
2.8. Принимает участие в разработке организационных мероприятий по предотвращению необоснованного сокращению численности работников в случае изменения объемов производства (регулирование рабочего времени, перемещения на другие участки работы, введение сокращенной рабочей недели и т.д.).
2.9. Организует проведение апробации проектов нормативных материалов по труду и принимает меры по внедрению их после утверждения.
2.10. Руководит работниками бюро, оказывает методическую помощь мастерам и бригадирам в решении вопросов по организации труда и его оплаты.
2.11. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.
2.12. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.
3. Права
3.1. Начальник бюро организации труда и заработной платы цеха имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.
3.2. Начальник бюро организации труда и заработной платы цеха имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
3.3. Начальник бюро организации труда и заработной платы цеха имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.
3.4. Начальник бюро организации труда и заработной платы цеха имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.
3.5. Начальник бюро организации труда и заработной платы цеха имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.
3.6. Начальник бюро организации труда и заработной платы цеха имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.
3.7. Начальник бюро организации труда и заработной платы цеха имеет право повышать свою профессиональную квалификацию.
3.8. Начальник бюро организации труда и заработной платы цеха имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.
3.9. Начальник бюро организации труда и заработной платы цеха имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
4. Ответственность
4.1. Начальник бюро организации труда и заработной платы цеха несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.
4.2. Начальник бюро организации труда и заработной платы цеха несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
4.3. Начальник бюро организации труда и заработной платы цеха несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.
4.4. Начальник бюро организации труда и заработной платы цеха несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.
4.5. Начальник бюро организации труда и заработной платы цеха несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.
4.6. Начальник бюро организации труда и заработной платы цеха несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.
4.7. Начальник бюро организации труда и заработной платы цеха несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.