| Инструкция для должности "Ведущий инженер по нормированию труда", представленная на сайте www.borovik.com, соответствует требованиям документа - "СПРАВОЧНИК квалификационных характеристик профессий работников. 42 выпуск. Обработка металла. Часть 1. Руководители, профессионалы, специалисты, технические служащие. Часть 2. Рабочие. Книга 1. "Металлическое литье", "Сварка металла". Книга 2. "Волочение, сдавливание, холодная штамповка металла. Производство нагревательных котлов, металлических резервуаров и подобных изделий", "Ковка, высоко-и низкотемпературная обработка металла". Книга 3. "Точение, сверление, фрезерование и другие виды обработки металлов и материалов", "Покрытие металлов металлами. Окраска". Книга 4. "Покрытие металлов неметаллами: эмалировка и другие виды покрытия", "Слесарные и сборочные работы в производствах машин"", который утвержден приказом Министерства промышленной политики Украины 22.03.2007 N 120. Согласовано Министерством труда и социальной политики Украины. Введен в действие с апреля 2007 г. Статус документа - 'действующий'. | |
Предисловие к должностной инструкции
0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения.
0.2. Разработчик документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.3. Документ согласован: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.
1. Общие положения
1.1. Должность "Ведущий инженер по нормированию труда" относится к категории "Профессионалы".
1.2. Квалификационные требования - полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист). Стаж работы по профессии инженера по нормированию труда I категории - не менее 2 лет.
1.3. Знает и применяет в деятельности:
- постановления, распоряжения, приказы, методические и нормативные материалы по организации, нормирования и оплаты труда, методы нормирования труда;
- межотраслевые и отраслевые нормативы трудовых затрат, экономику, организацию производства, труда и управления;
- технологические процессы и режимы производства;
- единую систему технологической документации;
- формы и системы оплаты труда;
- положение с премирования, соответствующие выпуски Справочника квалификационных характеристик профессий работников и другие нормативные и методические материалы, порядок разработки календарных планов пересмотра норм и организационно-технических мероприятий по повышению производительности труда, планов организации труда, заданий по снижению трудоемкости изделий;
- требования рациональной организации труда при разработке технологических процессов, режимов производства;
- методы анализа состояния нормирования труда, качества норм, показателей по труду, изучения трудовых процессов и наиболее эффективных приемов и методов труда, использования рабочего времени;
- средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
- передовой отечественный и мировой опыт организации, нормирования и оплаты труда;
- основы социологии, физиологии и психологии труда;
- основы трудового законодательства.
1.4. Ведущий инженер по нормированию труда назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).
1.5. Ведущий инженер по нормированию труда подчиняется непосредственно _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.6. Ведущий инженер по нормированию труда руководит работой _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.7. Ведущий инженер по нормированию труда во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.
2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности
2.1. Разрабатывает и внедряет научно обоснованные нормы трудовых затрат из различных видов работ, выполняемых на предприятии, на основе использования межотраслевых, отраслевых и других прогрессивных нормативов по труду с учетом психофизиологических и социально-экономических факторов, а также местные нормы, рассчитанные на основании технических данных о производительности оборудования, результатов анализа затрат рабочего времени с применением наиболее продуктивных приемов и методов труда.
2.2. Анализирует состояние нормирования, степень обоснование и напряженности норм, проводит работу по улучшению их качества, обеспечение равной напряженности норм на однородных работах, выполняемых за одинаковыми организационно-техническими условиями.
2.3. Устанавливает нормы времени (выработки) на разовые и дополнительные работы, связанные с отступлением от технологических процессов.
2.4. Осуществляет контроль за соблюдением в устанавливаемых нормах требований по рациональной организации труда при разработке технологических процессов (режимов производства), определяет экономический эффект от внедрения научно обоснованных норм трудовых затрат.
2.5. Проверяет действующие нормы труда с целью выявления устаревших и ошибочно установленных норм, проводит работу по их своевременной замены новыми, более прогрессивными в процессе внедрения организационно-технических мероприятий.
2.6. Определяет численность работников по функциям управления и структурными подразделениями в соответствии с отраслевыми нормативами численности, выявляет отклонения фактической численности от нормативной и причины таких отклонений, разрабатывает предложения с целью устранения сверхнормативной численности.
2.7. Составляет проекты календарных планов пересмотра норм на основании намеченных к внедрению организационно-технических мероприятий, обеспечивающих выполнение установленных заданий по росту производительности труда.
2.8. Участвует в подготовке проектов программ и годовых планов совершенствования организации труда на предприятии.
2.9. Определяет трудоемкость изделий в результате осуществления мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда и повышения качества продукции, а также новых видов изделий в связи с внедрением новой техники и прогрессивной технологии, рационализаторских предложений и изобретений, совершенствованием организации труда и производства, разрабатывает задания для снижения нормативной трудоемкости.
2.10. Изучает уровень выполнения норм, исследует непосредственно на рабочих местах степень и причины отклонений фактических затрат труда от нормативных, принимает участие в подготовке предложений по созданию необходимых условий для освоения рабочими норм трудовых затрат.
2.11. Осуществляет контроль за своевременным доведением до работников новых норм и расценок, правильностью применения на предприятии нормативных материалов по труду.
2.12. Участвует в разработке мероприятий по снижению трудоемкости продукции, в выявлении резервов роста производительности труда за счет повышения качества нормирования, расширение сферы нормирования труда работников с повременной оплатой труда и руководителей, профессионалов, специалистов и служащих, по устранению потерь рабочего времени и улучшения его использования, в подготовке предложений по совершенствованию систем оплаты труда, материального и морального стимулирования работников.
2.13. Осуществляет инструктаж рабочих по освоению норм, что заново вводятся.
2.14. Проводит работу с изучения трудовых процессов и затрат рабочего времени на выполнение операций с помощью современных средств вычислительной техники, коммуникаций и связи, анализирует полученные данные, выявляет наиболее эффективные приемы и методы труда, способствует их распространению.
2.15. Осуществляет контроль за правильностью применения в подразделениях предприятия нормативных материалов по труду (разрядов работ, расценок, тарифных сеток и ставок во время оформления первичных документов по учету выработки, простоев, доплат за условия наличии отклонений от нормальных условий труда и т.п.).
2.16. Составляет уведомление об изменениях утвержденных норм трудовых затрат и расценок.
2.17. Участвует в определении взаимных обязательно'связей администрации и работников, которые включены в коллективных договоров, по снижению трудоемкости изделий, повышение производительности труда, уровня ее нормирования, в том числе по повышению удельного веса научно обоснованных норм, а также по организации нормативно-исследовательских работ, которые способствуют повышению уровня нормирования труда, расширению сферы его применения, разработке межотраслевых и отраслевых нормативных материалов по труду.
2.18. Организует проведение и осуществляет проверку в производственных условиях проектов межотраслевых и отраслевых нормативных материалов для нормирования труда и их внедрение после утверждения.
2.19. Ведет учет количества, состава и уровня выполнения норм трудовых затрат, выполнения заданий по снижению трудоемкости изделий, применение научно обоснованных норм, а также экономической эффективности их внедрения.
2.20. Изучает передовой отечественный и мировой опыт в сфере организации, нормирования и оплаты труда и использует его в своей работе.
2.21. Обеспечивает составление отчетности о состоянии нормирования труда.
2.22. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.
2.23. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.
3. Права
3.1. Ведущий инженер по нормированию труда имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.
3.2. Ведущий инженер по нормированию труда имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
3.3. Ведущий инженер по нормированию труда имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.
3.4. Ведущий инженер по нормированию труда имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.
3.5. Ведущий инженер по нормированию труда имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.
3.6. Ведущий инженер по нормированию труда имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.
3.7. Ведущий инженер по нормированию труда имеет право повышать свою профессиональную квалификацию.
3.8. Ведущий инженер по нормированию труда имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.
3.9. Ведущий инженер по нормированию труда имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
4. Ответственность
4.1. Ведущий инженер по нормированию труда несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.
4.2. Ведущий инженер по нормированию труда несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
4.3. Ведущий инженер по нормированию труда несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.
4.4. Ведущий инженер по нормированию труда несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.
4.5. Ведущий инженер по нормированию труда несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.
4.6. Ведущий инженер по нормированию труда несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.
4.7. Ведущий инженер по нормированию труда несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.