| Инструкция для должности "Начальник центра психологического обеспечения работы с личным составом", представленная на сайте www.borovik.com, соответствует требованиям документа - "СПРАВОЧНИК квалификационных характеристик профессий работников. Выпуск 89. МЧС Украины", который утвержден приказом МЧС Украины 01.12.2009 г. N 808. Согласован Министерством труда и социальной политики Украины 01.12.2009 г. Статус документа - 'действующий'. | |
Предисловие к должностной инструкции
0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения.
0.2. Разработчик документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.3. Документ согласован: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.
1. Общие положения
1.1. Должность "Начальник центра психологического обеспечения работы с личным составом" относится к категории "Руководители".
1.2. Квалификационные требования - полное высшее образование соответствующего направления подготовки по образовательно-квалификационному уровню магистра (специалиста). Стаж работы по специальности - не менее 3 лет. Последипломное образование по соответствующей специализации.
1.3. Знает и применяет в деятельности:
- Конституцию Украины;
- законодательные акты, касающиеся деятельности МЧС;
- руководящие материалы по практической психологии;
- психология деятельности в особых условиях, психологии труда и управления, инженерной и социальной психологии;
- методы изучения психологических особенностей профессиональной деятельности работников;
- технические средства, которые применяются в процессе изучения условий труда;
- передовой отечественный и мировой опыт работы психологов;
- основы профессиональной деятельности подразделений, труда и управления;
- профориентационную работу;
- основы трудового законодательства, формы и методы работы со средствами массовой информации;
- правила делового этикета;
- правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности;
- основные принципы работы на компьютере и соответствующие программные средства.
1.4. Начальник центра психологического обеспечения работы с личным составом назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).
1.5. Начальник центра психологического обеспечения работы с личным составом подчиняется непосредственно _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.6. Начальник центра психологического обеспечения работы с личным составом руководит работой _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.7. Начальник центра психологического обеспечения работы с личным составом во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.
2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности
2.1. Организует работу, обеспечивает выполнение возложенных на центр задач.
2.2. Участвует в разработке проектов законодательных и нормативных актов, отдельных положений по вопросам, относящимся к компетенции центра.
2.3. Готовит решение по направлениям деятельности центра и в пределах предоставленных ему полномочий.
2.4. Организует работу по психологической защиты населения.
2.5. Планирует деятельность и использование имеющихся сил и средств подразделений психологического обеспечения специально уполномоченным центральным органом исполнительной власти по вопросам гражданской защиты.
2.6. Взаимодействует со специально уполномоченным центрального органа исполнительной власти по вопросам гражданской защиты.
2.7. Обеспечивает работу по эффективного взаимодействия с другими подразделениями, смежными сферами, научными организациями, ведущими экспертами по вопросам, касающимся деятельности центра.
2.8. Анализирует состояние и тенденции развития по направлению, что относится к компетенции центра, вносит предложения по устранению негативных и закрепление положительных тенденций.
2.9. Принимает необходимые меры по совершенствованию организации работы центра.
2.10. Подает предложения руководству о назначении на должности, освобождения от должностей и перемещение работников центра, своевременное замещение вакансий, поощрение и наложение взысканий, способствует повышению квалификации работников.
2.11. Обеспечивает соблюдение работниками центра правил внутреннего трудового распорядка.
2.12. Осуществляет контроль за ведением делопроизводства, сохранением документов.
2.13. Организует работу с документами в соответствии с законодательством.
2.14. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.
2.15. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.
3. Права
3.1. Начальник центра психологического обеспечения работы с личным составом имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.
3.2. Начальник центра психологического обеспечения работы с личным составом имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
3.3. Начальник центра психологического обеспечения работы с личным составом имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.
3.4. Начальник центра психологического обеспечения работы с личным составом имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.
3.5. Начальник центра психологического обеспечения работы с личным составом имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.
3.6. Начальник центра психологического обеспечения работы с личным составом имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.
3.7. Начальник центра психологического обеспечения работы с личным составом имеет право повышать свою профессиональную квалификацию.
3.8. Начальник центра психологического обеспечения работы с личным составом имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.
3.9. Начальник центра психологического обеспечения работы с личным составом имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
4. Ответственность
4.1. Начальник центра психологического обеспечения работы с личным составом несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.
4.2. Начальник центра психологического обеспечения работы с личным составом несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
4.3. Начальник центра психологического обеспечения работы с личным составом несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.
4.4. Начальник центра психологического обеспечения работы с личным составом несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.
4.5. Начальник центра психологического обеспечения работы с личным составом несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.
4.6. Начальник центра психологического обеспечения работы с личным составом несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.
4.7. Начальник центра психологического обеспечения работы с личным составом несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.