| Інструкція для посади "Інструктор з трудової адаптації", представлена на сайті www.borovik.com, відповідає вимогам документу - "ДОВІДНИК кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 80. Соціальні послуги. (Із змінами, внесеними згідно з наказом Міністерства праці та соціальної політики N 274 від 24.07.2006 р.)", що затверджен наказом Міністерства праці та соціальної політики України 14.10.2005 р., N324. Статус документа - 'діючий'. | |
Передмова до посадової інструкції
0.1. Документ набирає в чинності з моменту затвердження.
0.2. Розробник документу: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.3. Документ узгоджений: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.4. Періодична перевірка даного документу здійснюється з інтервалом, що не перевищує 3 роки.
1. Загальні положення
1.1. Посада "Інструктор з трудової адаптації" відноситься до категорії "Фахівці".
1.2. Кваліфікаційні вимоги - неповна вища освіта відповідного напряму підготовки (молодший спеціаліст) без вимог до стажу роботи.
1.3. Знає та застосовує у діяльності:
- чинне законодавство України "Про освіту", "Про соціальний захист";
- основні знання в обсязі вищої освіти відповідного спрямування;
- предмет та методи трудової підготовки;
- форми, методи та засоби процесу трудової адаптації;
- цілі, принципи організації, управління та нормативне забезпечення процесу трудової адаптації;
- вимоги до матеріально-технічного забезпечення процесу трудової адаптації;
- державну мову.
1.4. Інструктор з трудової адаптації призначається на посаду та звільняється з посади наказом по організації (підприємству/організації).
1.5. Інструктор з трудової адаптації підпорядковується безпосередньо _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.6. Інструктор з трудової адаптації керує роботою _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.7. Інструктор з трудової адаптації під час відсутності, заміщається особою, призначеною в установленому порядку, яка набуває відповідних прав і несе відповідальність за належне виконання покладених на нього обов'язків.
2. Характеристика робіт, завдання та посадові обов'язки
2.1. Організовує трудову діяльність інвалідів та людей з різними порушеннями фізичного та розумового розвитку.
2.2. Обирає ефективні форми, методи й засоби трудової адаптації інвалідів.
2.3. Планує і аналізує роботу щодо їх професійної орієнтації.
2.4. Проводить роботу щодо професійної реабілітації інваліда методом навчання професії відповідно до адаптованих освітніх програм, освітніх стандартів, встановлених державою.
2.5. Спрямовує роботу на відновлення набутих або придбання нових професійних навичок і знань з наступним раціональним працевлаштуванням, а також на забезпечення конкурентоспроможності інваліда на ринку праці.
2.6. Бере участь у розробленні індивідуальних програм з трудової адаптації, заходів зі створення сприятливих умов праці, підвищення якості процесу трудової адаптації.
2.7. Своєчасно готує засоби та предмети праці, необхідні для здійснення трудової діяльності (інструменти, заготовки, матеріали).
2.8. Визначає індивідуальні диференційовані завдання, необхідні для повноцінної трудової адаптації.
2.9. Проводить інструктаж щодо заходів, які забезпечують виконання правил і норм охорони праці, виробничої санітарії, технічної експлуатації устаткування та інструменту, а також контролює їх додержання під час трудового процесу.
2.10. Аналізує чинники, що впливають на якість процесу трудової адаптації інвалідів, їх підготовленість до самостійного трудового життя.
2.11. Проводить моніторинг адаптації інвалідів, людей з вадами фізичного та розумового розвитку до виробництва, робочого місця та виробничого колективу, Дотримується педагогічної етики, поважає гідність інвалідів та людей з різними порушеннями фізичного та розумового розвитку.
2.12. Сприяє їх повноцінній інтеграції та реінтеграції в суспільство, Постійно вдосконалює свій професійний рівень.
2.13. Знає, розуміє і застосовує діючі нормативні документи, що стосуються його діяльності.
2.14. Знає і виконує вимоги нормативних актів про охорону праці та навколишнього середовища, дотримується норм, методів і прийомів безпечного виконання робіт.
3. Права
3.1. Інструктор з трудової адаптації має право вживати дії для запобігання та усунення випадків будь-яких порушень або невідповідностей.
3.2. Інструктор з трудової адаптації має право отримувати всі передбачені законодавством соціальні гарантії.
3.3. Інструктор з трудової адаптації має право вимагати сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків і здійсненні прав.
3.4. Інструктор з трудової адаптації має право вимагати створення організаційно-технічних умов, необхідних для виконання посадових обов'язків та надання необхідного обладнання та інвентарю.
3.5. Інструктор з трудової адаптації має право знайомитися з проектами документів, що стосуються його діяльності.
3.6. Інструктор з трудової адаптації має право запитувати і отримувати документи, матеріали та інформацію, необхідні для виконання своїх посадових обов'язків і розпоряджень керівництва.
3.7. Інструктор з трудової адаптації має право підвищувати свою професійну кваліфікацію.
3.8. Інструктор з трудової адаптації має право повідомляти про виявлені в процесі своєї діяльності порушення і невідповідності і вносити пропозиції щодо їх усунення.
3.9. Інструктор з трудової адаптації має право ознайомлюватися з документами, що визначають права та обов'язки за займаною посадою, критерії оцінки якості виконання посадових обов'язків.
4. Відповідальність
4.1. Інструктор з трудової адаптації несе відповідальність за невиконання або несвоєчасне виконання покладених цією посадовою інструкцією обов`язків та (або) невикористання наданих прав.
4.2. Інструктор з трудової адаптації несе відповідальність за недотримання правил внутрішнього трудового розпорядку, охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту.
4.3. Інструктор з трудової адаптації несе відповідальність за розголошення інформації про організацію (підприємство/установу), що відноситься до комерційної таємниці.
4.4. Інструктор з трудової адаптації несе відповідальність за невиконання або неналежне виконання вимог внутрішніх нормативних документів організації (підприємства/установи) та законних розпоряджень керівництва.
4.5. Інструктор з трудової адаптації несе відповідальність за правопорушення, скоєні в процесі своєї діяльності, в межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством.
4.6. Інструктор з трудової адаптації несе відповідальність за завдання матеріального збитку організації (підприємству/установі) в межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством.
4.7. Інструктор з трудової адаптації несе відповідальність за неправомірне використання наданих службових повноважень, а також використання їх в особистих цілях.