| Інструкція для посади "Соціальний працівник", представлена на сайті www.borovik.com, відповідає вимогам документу - "ДОВІДНИК кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 80. Соціальні послуги. (Із змінами, внесеними згідно з наказом Міністерства праці та соціальної політики N 274 від 24.07.2006 р.)", що затверджен наказом Міністерства праці та соціальної політики України 14.10.2005 р., N324. Статус документа - 'діючий'. | |
Передмова до посадової інструкції
0.1. Документ набирає в чинності з моменту затвердження.
0.2. Розробник документу: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.3. Документ узгоджений: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.4. Періодична перевірка даного документу здійснюється з інтервалом, що не перевищує 3 роки.
1. Загальні положення
1.1. Посада "Соціальний працівник" відноситься до категорії "Фахівці".
1.2. Кваліфікаційні вимоги - неповна вища освіта відповідного напряму підготовки (молодший спеціаліст) без вимог стажу роботи.
1.3. Знає та застосовує у діяльності:
- законодавство у сфері надання соціальних послуг;
- основи етики та професійного спілкування;
- зміст, форми та порядок надання послуг особам, які перебувають у складних життєвих обставинах;
- методи і форми соціальної роботи зі спеціальними групами клієнтів;
- основи психології;
- основи медичних та гігієнічних знань;
- основи економіки, права та трудового законодавства, норми охорони праці та виробничої санітарії;
- діловодство.
1.4. Соціальний працівник призначається на посаду та звільняється з посади наказом по організації (підприємству/організації).
1.5. Соціальний працівник підпорядковується безпосередньо _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.6. Соціальний працівник керує роботою _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.7. Соціальний працівник під час відсутності, заміщається особою, призначеною в установленому порядку, яка набуває відповідних прав і несе відповідальність за належне виконання покладених на нього обов'язків.
2. Характеристика робіт, завдання та посадові обов'язки
2.1. Застосовує на практиці нормативно-правові акти з питань надання соціальних послуг особам, що потрапили в складні життєві обставини (інвалідність, самотність, сирітство, безпритульність, відсутність житла, роботи, зневажливе ставлення та негативні стосунки в сім'ї, стихійне лихо тощо).
2.2. Реєструє та веде облік осіб, які мешкають у зоні соціального обслуговування.
2.3. Організовує та контролює надання соціальних послуг, необхідних окремим особам для подолання або пом'якшення життєвих труднощів, підтримки їх соціального статусу та повноцінної життєдіяльності.
2.4. Використовує наявні фінансові, матеріальні та інші можливості для задоволення потреб осіб та розв'язання їх проблем.
2.5. Організовує заходи щодо реабілітації, реінтеграції, соціальної адаптації осіб, улаштування їх на перебування в будинок-інтернат, санаторій, будинок відпочинку тощо.
2.6. Представляє та захищає їх інтереси на підприємствах, в установах і організаціях, що можуть допомогти у вирішенні проблем.
2.7. Надає консультації, методичну допомогу з питань організації та надання соціальних послуг за запитами та зверненнями громадян і посадових осіб підприємств, установ та організацій.
2.8. Розглядає листи, заяви, скарги та у встановленому порядку надає відповіді.
2.9. Веде первинну документацію з організації соціального обслуговування та допомоги, обліку та звітності.
2.10. Вирішує поточні питання із соціальними робітниками.
2.11. Знає, розуміє і застосовує діючі нормативні документи, що стосуються його діяльності.
2.12. Знає і виконує вимоги нормативних актів про охорону праці та навколишнього середовища, дотримується норм, методів і прийомів безпечного виконання робіт.
3. Права
3.1. Соціальний працівник має право вживати дії для запобігання та усунення випадків будь-яких порушень або невідповідностей.
3.2. Соціальний працівник має право отримувати всі передбачені законодавством соціальні гарантії.
3.3. Соціальний працівник має право вимагати сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків і здійсненні прав.
3.4. Соціальний працівник має право вимагати створення організаційно-технічних умов, необхідних для виконання посадових обов'язків та надання необхідного обладнання та інвентарю.
3.5. Соціальний працівник має право знайомитися з проектами документів, що стосуються його діяльності.
3.6. Соціальний працівник має право запитувати і отримувати документи, матеріали та інформацію, необхідні для виконання своїх посадових обов'язків і розпоряджень керівництва.
3.7. Соціальний працівник має право підвищувати свою професійну кваліфікацію.
3.8. Соціальний працівник має право повідомляти про виявлені в процесі своєї діяльності порушення і невідповідності і вносити пропозиції щодо їх усунення.
3.9. Соціальний працівник має право ознайомлюватися з документами, що визначають права та обов'язки за займаною посадою, критерії оцінки якості виконання посадових обов'язків.
4. Відповідальність
4.1. Соціальний працівник несе відповідальність за невиконання або несвоєчасне виконання покладених цією посадовою інструкцією обов`язків та (або) невикористання наданих прав.
4.2. Соціальний працівник несе відповідальність за недотримання правил внутрішнього трудового розпорядку, охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту.
4.3. Соціальний працівник несе відповідальність за розголошення інформації про організацію (підприємство/установу), що відноситься до комерційної таємниці.
4.4. Соціальний працівник несе відповідальність за невиконання або неналежне виконання вимог внутрішніх нормативних документів організації (підприємства/установи) та законних розпоряджень керівництва.
4.5. Соціальний працівник несе відповідальність за правопорушення, скоєні в процесі своєї діяльності, в межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством.
4.6. Соціальний працівник несе відповідальність за завдання матеріального збитку організації (підприємству/установі) в межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством.
4.7. Соціальний працівник несе відповідальність за неправомірне використання наданих службових повноважень, а також використання їх в особистих цілях.